作为一名生涯咨询师,在我经手的咨询个案里,经常会听到来访者抱怨:
离职的原因是与“领导性格不合”。
领导太难相处了,动不动就批评人,吹毛求疵,鸡蛋里挑骨头。
领导不理解我,什么事都要拿数据说话,又不是每项工作都能量化。
领导似乎不喜欢我,我很努力工作,却不给我升职加薪的机会。
……
为什么很多人离职的理由是与“领导性格不合”?
当你提出这个问题的时候,有没有想过:你真的了解领导吗?
工作是为了达成组织的目标,形成成果。
所以,与领导性格合不合不重要,重要的是你有没有站在领导的角度,了解他的行为风格,与他形成有效的沟通。
如何和领导有效地沟通呢?
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