深圳一街道招聘多岗位限定须男性，网友：这不是性别歧视嘛？

最近有这样一条深圳的招聘启事

引起了网友们的讨论

  原因是：“多岗位只招男的！”

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昨日，博主“就业性别歧视监察大队”在其微博发布网友投稿，称“深圳光明区玉塘街道招聘大量职位仅限男性，而其中包括文秘、数据录入员等不少女性也能完成的工作”。

那到底为何一条招聘启事

会引起网友们对“性别歧视”的联想呢？

在“就业性别歧视监察大队”的这条微博里，南都·深圳大件事记者看到，有网友质疑——

随后南都·深圳大件事记者在光明政府在线网站上看到，2月19日，该网站发布了一则“深圳市光明区玉塘街道办事处2019年2月公开招聘工作人员公告”，面向社会公开招聘32名工作人员，本次招聘人员用工形式均为劳务派遣用工。

这则公告后附了一则此次招聘的职位表的附件——

记者看到，32个招聘名额里，有13个明确规定为男性，17个不限性别，还有2个名额限定为女性。

让网友质疑的，就是这13个限定男性的职位里，包括了“资料员”“综合文秘”“数据录入员”这些男女均可达到要求的职位。记者查看了这些文书类工作的职位要求，多为“熟悉办公软件”、“具备一定公文写作能力”等，并无明显的需男性才能完成的特征。

那为相关街道

又为何会发出这样一条招聘启事呢？

针对网友的质疑，南都·深圳大件事记者联系了光明区玉塘街道相关工作人员，玉塘街道回应称，玉塘街道此次招聘32个岗位，要求男性的有13个，其中涉外勤、执法岗位的有5个，另8个为新闻摄像、物业管理、资料员及文秘等岗位。

这样设岗，主要基于以下几方面考虑——

❶    街道和社区是最基层的单位，工作任务繁重，均是一线工作，值班、加班是常态，一些内勤岗位人员需要经常下社区访群众进企业开展协助执法等公务活动；

❷   此次招聘是以玉塘街道下属部门为单位进行招聘，有些部门女性过多，严重比例失调，为更好开展工作，故需招聘男性工作人员为主（例如：招聘职位表中第5综合文秘、第6数据录入是玉塘街道社会事务部门的4个岗位，现该办工作人员中有男性27名女性67名）；

❸   没有相关文件规定招聘劳务派遣人员不能适当设定性别要求，很多单位招聘涉及实际情况及特殊要求也有设定性别要求。

相关人员告诉记者，玉塘街道此次招聘设定部分男性岗位，是根据街道的实际情况，本着更利于工作开展出发，并不存在性别歧视情形。

现在街道已对一些招聘岗位

限男性的必要性进行了解释

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