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我们在担忧工作不保,滴滴员工却在抢裁员名额

作者:飞碟说 来源:飞碟说 公众号
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02-27

2019年的第一波裁员,比以往来得更早一些。


来源:界面数据


2月15日,滴滴CEO程维宣布公司将裁员15%过冬,涉及员工人数超过2000人,本是一件令人焦虑的事,毕竟被裁就意味着收入的锐减,必须尽快找到新的工作养家糊口,加上经济下行带来的压力,更让被裁这件事多了几分悲催。


但滴滴家裁员的画风却是这样的:



这年头,被裁都能裁出幸福感的,恐怕只有滴滴一家了吧。


原因很简单,就是滴滴裁员的赔偿标准非常人性化,具体大家可以感受下:


补偿N+1个月上年月均收入,如果本周确认接受离职,部分岗位额外再补偿一个月,也就是N+2的赔偿,全部是税后,并且离职日期按3月底计算,3月份的五险一金照缴。(N代表在滴滴的工作年限,不足半年的按半年计算,6-12个月按1年计算)


等等,还得补充一句,滴滴赔偿的月均收入可是考虑到年终奖的收入,也就是说大部分员工能领到的赔偿款是月工资的1.3倍左右。


比如在滴滴工作3年的员工,倘若月薪2万,接受离职协商并承诺当周就走的话,便可以得到月工资2万×(3+1+1)×1.3,累计13万元的经济补偿。


而国家规定的补偿方案则要求,用人单位解除劳动者应当提前30天告知,并根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。——《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条


所以,一时间如何才能被裁,就成了滴滴员工最关心的话题:



就连网友,也开始出谋划策:



显然,滴滴本次的赔偿方案在法律规定经济赔偿的基础上,充分考虑了员工的实际需求,所以赔偿方案一出,滴滴就被夸赞业界良心,被捧为良心企业。


但冷静下来再看赔偿标准,基本就是按照国家标准来赔偿,但之所以能够引起如此大的讨论,正如某网友所说:滴滴裁员能够收获如此多的好评,只能说,互联网行业违规裁员现象太严重。



互联网违规裁员的现象到底有多严重?


某职场社交平台上,一名认证为便利蜂(连锁便利店)的员工发帖称公司为裁员,竟要求行政和人事岗位的员工参加数学考核,考试不及格的都开除,且不给赔偿。



无独有偶,《财经》新媒体记者在采访时发现,人人车员工接到通知称,2月份没有办理离职的员工,当月工资不予发放,自愿办理离职后工资才正常发放。


甚至部分地区还推出合伙人计划,要求缴纳4万元才可以继续工作,而不愿意加入该计划的员工则面临被裁掉的窘境。



除了直接把你开除,延长工作时间、随意调岗、不让请假等手段都是变相裁员最常用的方法。2018年年末,有赞年会公开宣布公司明年起执行996作息的消息持续刷屏。



996是说员工一周上六天班,上午九点上班,晚上九点下班。但按照劳动法的规定,员工每周工作时间不能超过40小时,而996的工作强度,一周工作时间72小时,远远超过40小时的规定。


大公司尚且如此,小公司的情况更是不容乐观。


就比如有的公司为裁员,强行将工作岗位调整,比如将财务人员调到销售团队,把离家近的员工调到公司其它办事处,户内工作的调整到户外,如果你不接受,消极旷工处理,公司就会按规章制度将员工按自动离职处理,并且没有任何补偿。


类似的例子还有很多,相信大家都有所耳闻,我就不一一举例,而反观国外,他们的裁员又是怎样的呢?


今年2月份,著名的视频游戏制作公司暴雪(曾出品使命召唤、魔兽争霸、魔兽世界等等游戏),在公布去年第四季度的财报后宣布裁员8%,预计涉及员工近800人,但暴雪承诺,将会为非自愿离职员工提供离职补偿,安排好那些被解雇员工的解雇赔偿金,并协助这些员工转职、提供就业援助。


暴雪娱乐公司


而企业巨头特斯拉的裁员赔偿方案则显示,被解雇的特斯拉员工可获得至少60天的工资和福利,部分员工还可以获得部分由特斯拉支付的COBRA医疗保险,并根据他们的工作年限,补贴额外的遣散费。


暴雪、特斯拉裁员的做法非常人性化,难道是因为外国的资本家更仁慈吗?人性化的背后,最重要的原因不过是一整套完善的违规裁员惩治体系罢了。


就在刚刚过去的1月份,美国联邦陪审团裁定了一起违规裁员的案件,判定原告洗碗工玛丽·吉恩·皮埃尔(Marie Jean Pierre)胜诉,获赔2150万美元!


图源:Christiantoday


Marie Jean Pierre是一名虔诚的基督徒,每周日要去教堂做祈祷,所以入职前就与公司沟通,确认自己周日不用上班,公司也同意了。但工作一段时间后,公司强制Pierre周日加班,结果,在几次与他人轮岗和旷工后,Pierre就被酒店开除。


一气之下的Pierre将公司告上法庭,最终,美国联邦陪审团裁定Pierre女士胜诉,下令酒店向她支付2150万美元,其中36,000美元属于工资损失,50万美元属于精神损失,2100万美元则是惩罚性赔偿。



因为巨额赔偿,这件事在美国引起了巨大的关注,绝大多数网友都对Pierre的做法表示肯定,认为违规裁员就应该受到严厉的惩罚。


面对被裁这件事,欧美国家员工保护自己合法权益上的维权意识,远远高于我国,用工单位在处理裁员时也更加规范、谨慎。


所以说,不管在哪,唯有相关法律法规的贯彻执行,才是真正保障员工利益的根本手段,惩罚力度跟上了,很多违规裁员的现象就会消失。


但反观我国,企业明知违规裁员犯法仍然敢去做,一方面便是惩罚力度不够,另外一方面,也是企业的无奈,业绩不行,大家不得不节衣缩食,做好过冬的准备,尽可能的节省开支便是活下来的重要一环。


裁员降低用人成本是一个方法,而违规裁员减少赔偿也成了一种手段,其实大家都知道,企业违规裁员就是为了省钱,但如何省钱,或许大家并不知道。


法律专业的知乎用户@光与影的平衡的回答给了我们答案:违法解除是肯定的,但从公司角度来看,这个公司做法是最合算的做法。



此外,我国员工维权意识淡薄也给了部分企业违规裁员的发展空间,很多员工觉得为了1、2个月的工资就和老东家争得面红耳赤,浪费时间精力去打官司不值当,担心伤了和气,所以就选择放弃。


然而,正是这种心态的广泛存在,才给了越来越多企业违规裁员的底气,自己的利益自己不争取,难不成还等着别人送到你手上?


100多年前,美国工人们每天要劳动14至16个小时,甚至长达18个小时,马萨诸塞州一个鞋厂的监工曾经说过这样的话:“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子,在这里的任何一架机器旁边工作,我能够使他在22岁时头发变成灰白。”


建筑工人们为了生存,每天只能冒着生命危险爬到几十米的高空工作,吃饭直接在钢梁上解决,困的话也只能在钢梁上眯一会儿,没有任何保护措施,连保护帽都没。


在高空吃饭


在高空睡觉


但随着巴黎公社、欧洲工运、芝加哥大罢工的斗争,8小时工作日开始成为主流,每一次斗争的过程中,资本家们都会说优化员工福利将导致公司破产,经济崩溃,甚至国家也跟着会完蛋。



但发展到今天,经济崩溃了吗?世界完蛋了吗?并没有吧。


相反,正是因为八小时工作日等一系列员工保护措施的颁布,才真正营造了一个用工单位和工人相对双赢的局面,推动着经济的发展。


我们现在习以为常的权利和作息制度,都是劳动者一点点争取来,不是天上掉馅饼,凭空产生的,自己都不维护自己的利益,还能指望谁呢?


毕竟自由不是免费的,Freedom Is Not Free。


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