HR：抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思。

金三银四，我们春招群里讨论最多的话题是什么呢？

“今天面哪儿了，拿offer没？”

然后，巴拉巴拉，各种面经、吐槽就来了……

的确，对于大多数大学生来说，可能从大二、大三开始找实习后，就要经常跟HR、面试官打交道了。

各种校招甚至是社招求职中，最让求职者颤抖的一个步骤是什么？面试！单面、群面、压力面，各种面。

而手握着求职者“生杀大权”的HR，总爱在面试中故设疑阵，时不时丢几个问题炸弹，让你每走一步都心惊胆战。

很多同学面试回来后吐槽，说仅仅是一个求职面试就这么多套路，职场水是得有多深。

为此，师兄随机采访了一些同学，从他们的亲身经历中总结了几条面试中最让求职者为难的问题，我们一起来看一下。

有些时候，一些同学的简历虽然写得中规中矩，没有什么亮点，也会通过网申进入到面试环节。

面试中，除了自我介绍，HR问得最多的可能就是你的工作经历。

这一点，就是弥补简历不够闪光这个缺陷的最佳机会。如果只是平铺直述地把简历上的经历再复述一遍，自然是没有什么用的。

这个时候你需要包装自己的经历，尽量让它贴近所面试岗位的工作要求。

放心，不管你是做过兼职还是正经八百地去企业实习过，这些经历一定会给你一些校园给不到的收获。

只要勤于思考，善于总结，就一定能够从这些经验中提炼出有价值的东西。

面试的时候，相信很多同学都遇到过这个问题，HR会问你：手上还有别的offer么？都面试了哪些公司？

很多同学都不太明白HR这么问背后有何寓意，于是答的时候要么太实在，要么太敷衍，总之，都不太能让面试者满意。

从HR的角度来讲，一般问你这个问题，是想通过你的面试情况来判断你的职业规划，你的竞争力及放弃offer的几率。

换个角度来讲，回答手上已经有了几个offer的同学，会增加HR尽快决定是否录用的压力。

谈钱，似乎是个老大难的事情。自古谈钱多半伤感情，但是工作不是交朋友啊，工作为啥，赚钱呗。

求职者希望自己的价值在工资上得到最大化体现，而HR站在公司的立场，想要以最低的成本招聘一个最合适的人。

谈薪资似乎是个死局，但是你又不得不优雅且理性地和HR撕一撕。

当然，我们在面试中遇到的问题，远远不止这3点。

求职季是个被问题环绕、经常让人挫败感满满的时间段，但是遇到问题沮丧没用，正确的思路应该是立即思考如何解决问题。

所以，在上次讲座结束后，我们应同学的要求请来了500强HR导师，为大家准备了一堂免费的面试直播课！

2019求职直播大课

面试通过率提升80%的秘籍

在跟昊峰哥沟通讲座内容的时候，他就特别强调，一是我们的直播课不能收费，尽力去为准备春招的学生提供些帮助。

二是所讲内容一定要对学生有实际的帮助，不讲空话、大话、没套路，就是干货。

没错，老师也是实在人，所以这一堂课不说让你今后的面试所向披靡，但一定能为你解决面试中遇到的很多实际问题。

这堂课过后，你可以通过问题预测+解决，合理表述一下个人优势、规避劣势等方法，展现出一个精彩的、面试官所希望看到的自己，避免在面试中因为语言表达不到位、准备不充分等问题造成被目标企业拒之门外的遗憾。

在师兄看来，面试是一场双向博弈，对于大多数求职者而言，能够在面试中恰如其分地展现出自己优秀的一面，整个面试就成功了一半。

真正的职场瞬息万变，没有人知道明天会发生什么，也没有人能完全照搬以往的经验。

所有的经验、阅历，甚至是知识都是不断更新的，所以，善于思考，勤于学习，才是真正进步的源泉所在。

所以，一起努力吧，We are~