跳槽，如何越跳越好？

 跳还是不跳？

跳槽对某些职业是非常有利的，这些职业被公布在2013年3月8日出版的《福布斯》杂志上，比如，专门从事广告、技术、开发、运输和项目管理的人，跳槽让他们有机会在不同的环境和文化中获得有价值的技术和知识。目前，跳槽在科技初创企业中也十分常见，而且跳槽的现象会愈演愈烈。不论你是不是以上这些人，跳起之前都应该考虑周全。

如果工作不到一年的你，每天都觉得薪水太低、没有得到赏识或没有成就感，那你要在和老板道别之前，应该考虑一下未来雇主在看到简历时的感受。工作时间不到一年，不管你为什么离职，都是一个不好的信号。因为当你跳槽时，你就是在向未来的雇主表明，你很有可能也会这样对待他们。而表明忠诚，往往可以让员工走得更远。

新加坡《TODAYonline》在2018年9月16日的报道中提醒打算跳槽的人士，当你发现未来雇主可以提供过高的薪水时，一定要警惕，因为这些钱有可能是“风险薪酬”，即这份工作可能会非常不稳定，因为钱是一个巨大的激励因素。当你考虑一个新职位时，你必须考虑自己在未来市场中的价值。比如，未来雇主使用的是过时的技术和知识体系，当他倒闭时，你就会有麻烦，因为你的技能不是最新的，那么你接下来的工作机会就会大打折扣。

如果跳，需要注意什么？

2018年10月26日，《企业家》杂志在采访了多位公司总经理之后，得出一个结论，在不同行业、不同规模的公司中，对雇主来说，拥有多元化背景的人往往更具吸引力，因为他们可能会带来新的想法和做事方式。所以，随时记录下你在哪里完成了哪些项目，可以帮助你优化在未来雇主心目中的形象。

如果你马上就要参加面试了，请一定不要诋毁上一任雇主，因为没有人喜欢消极的人，尤其是当你的未来雇主面试你的时候。职业咨询师卡伦•乔普拉(KarenChopra)表示，如果面试官对你的短暂工作经历表示质疑，你可以说，自己意识到以前的工作并不适合自己，因为公司的价值观和你的不一致，然后，就将话题转向未来，并强调你希望找到一家能够扎根下去并真正收获成长的公司，最后，说明为什么自己是这家公司最合适的人选。

老板们如何看待跳槽？

高管猎头公司JMJ Phillip创始人詹姆斯•菲利普(James Philip)在2018年5月11日接受《Business Insider》杂志采访时表示，人员流动是一家公司可能面临的最大支出之一，这意味着招聘经理不太可能选择那些没有坚持心的应聘者，因为找到合适人选所需的时间和金钱，是非常大的，没有哪个雇主愿意在招聘时犯错误，然后眼睁睁地看着自己的新员工离开。除了金钱因素，过短的工作时间会让雇主质疑你的判断力、职业目标和作为员工的表现。

职业咨询公司Work it Daily的创始人兼首席执行长奥唐奈(J.T. O’Donnell)表示，一个人在10年内有3份工作是可以被接受的。而且，不同的行业和职能对跳槽有不同的看法。但是，他提醒跳大家，如果市场中缺乏人才，跳槽者是会找到大量的机会；但当市场发生变化，人才比工作多得多的时候，那些更稳定的就业者就会被升到高层，如果他们求职，也会成为第一批被聘用的人。

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“说出自己的看法，坚持自己的立场，提出自己的主张并不是为了挑战权威或证明自己的价值。坚持自己的立场的意义在于，你能做出贡献：贡献新的视角、新的愿景、新的充满启发的观点。”

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“当雇主被问到招聘时最看重什么时，他们总是会列出这几项，比如创新能力、社交能力、创造力、热情和兴趣。”

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“微软公司前总裁比尔·盖茨先生，据说本人从骨子里是个内向的人。但是，盖茨先生在社交场合总能够落落大方地侃侃而谈，话中还带着幽默。当然，不仅是盖茨先生，我们身边很多商界精英也都是从”新兵蛋子""青椒"时代走过来的。被称作"一流人才"的人也不是从一出生就是一流的，他们都经历了各种人生磨砺。能够在众多人面前侃侃而谈，能够和他人顺利交流，这都是他们通过"不得不改变""不得不掌握"的持续训练之后的结果。”

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