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都说想进三大社工作!今天带你体验进入JYP是一种什么样的感觉!

作者:韩国me2day 来源:韩国me2day 公众号
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03-11

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2018年8月,JYP的市值总额突破1兆韩元。从最初由朴振荣、方时赫以及会计人员这样3个人开始的JYP,渐渐发展成了现在拥有300名职员的大型企划社。



而这期间,JYP的发展可以说是跌跌撞撞,直到三年前还有很多媒体表示“JYP要守不住‘三大’的位置了”,但是近几年,随着新的组合出道、公司的运营模式改进,JYP渐渐又开始“复苏”了。



在JYP的困难时期,朴振荣的核心决断作用不可忽视,而跟着他一起默默度过难关的职员们也极为重要。那么从最初创立公司到最近市值超过1兆韩元,朴振荣又为员工们提供了什么样的优待和福利呢?



此前12月末时,小编曾给大家介绍过成为SM职员,可以享受的福利,前情回顾→那么今天就来看一看JYP的福利吧~



一、有机农社内食堂,‘JYP饭’



日常工作繁忙,吃饭就成了不可马虎的事情。朴振荣一向崇尚“有机农”,所以JYP的社内食堂也是有机农食谱为主,食堂别称“JYP饭(家饭)”。食堂的饭菜做的精心又丰盛,加上还有自助餐的形式,深受公司职员的喜爱。



而作为JYP的一员,免费在食堂吃饭可以说是他们的一大福利。旗下很多艺人也都十分喜爱自家食堂,GOT7、TWICE、Straykids等艺人都曾在社交媒体上“炫耀”过自家食堂。


而最近正在热播的节目《超级实习生》中,出演节目的实习生在食堂吃过饭,也发自内心的表示“有肉真的很幸福”“想一辈子在这样的公司上班”



除了得到本社职员和艺人的喜爱,被大家称为“食物鉴别师”的李英子也对JYP的食堂表示认可。Olive tv播出的节目《饭bless you》中,李英子和宋恩伊、金淑、张度妍一起访问了JYP的食堂,面对JYP提供的各种食物,李英子表示十分幸福,也很认可JYP食堂的味道。



二、职员的健康公司来负责



众所周知,JYP一向追求“有机、健康”,不仅公司设置了有氧设备、有机食堂,对于员工的健康,JYP也是一直都放在心上。


这里说的健康,是身、心两方面的健康。JYP不仅为员工提供意外伤害保险和流感预防等各种健康检查,还制定了“精神监护”的制度,专门为在娱乐业界备受压力的员工提供心理辅导和治疗


同时为了能让所有员工遵守交通法规,安全驾驶,还为员工设置了“无事故安全补贴”。



三、文化支援制度



在《超级实习生》正式播出前的发表会上,朴振荣曾表示“我想要的人才不是那种,晚上了还去学院接受灌输式教育的人,我所需求的人才是‘可以有着天空星空的想象力,会为歌手、电视剧、电影以及演唱会疯狂的人’”。大概是因为这样,入社JYP的职员可以在公司内接受到多种文化的熏陶。



JYP不仅仅会为职员提供艺人们的演唱会的门票、夏日休假费,还会为工作6年以上的职员提供1个月的带薪休假。休息好、旅游好、开心的观看演出,对于提高员工的积极性可以说是特别有效。



四、自由的上下班时间



最近JYP引入了很多企业都在尝试的“弹性工作制”为了让员工更加灵活的处理业务,允许员工自主安排工作时间



很多人在这一点可能会问“如果没有准确的下班时间,那么有很多人加夜班,难道不会反而使得工作更加繁重吗”。其实不然。曾参与《超级实习生》的元正宇PD就这一点曾表示“JYP人事部对于52小时工作制抓的非常紧,不会有让员工恶意加班的现象”。



五、育儿休假制度指日可待



最近播出的《超级实习生》中,实习生们为了安排“JYP的一天”,有一组安排朴振荣去接受育儿教育和做手工。在做手工的同时特意安排了公司的职员一起进行,在手工过程中,也让朴振荣了解到了已婚已育职员对于“育儿假”这块的苦衷。



对此,朴振荣也意识到有必要改变育儿休假系统以确保员工的育儿空间。当然一旦给员工安排育儿假期,那么相应地,工作空缺也是不可不予以考虑。所以这一项制度还在考虑中。



朴振荣在此前的《超级实习生》的制作发表会上曾说过这样的话:“其实每个公司的实际情况是不同的,不适合用JYP的福利制度做标准去比较和探讨。可能在其他公司看来,JYP给员工谋求的这些福利,完全就是没有必要的,也就是他们口中所说的‘无用功’”。对于节目是不是会将JYP的福利等内容进行美化这一点,朴振荣非常自信的表示“我们公司的福利就是节目里所呈现那样”。


看完这些福利,你想去JYP工作了吗?



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