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“工断女”成热词,育幼问题被政协委员重视

作者:互联网观察 来源:互联网观察 公众号
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03-12

做一名合格的现代女性需要哪些硬性条件?

网上一则人气很高的回答非常有意思:收入男性化、婚恋传统化、三围魔鬼化、能力全面化!带着些许调侃,也透露出些许无奈。

确实,当代女性的几乎无时无刻不生存在在取舍之间——事业上如何才能拼得过男性?家庭与事业如何兼顾?有了事业,就没有时间陪孩子,不工作,就没有能力养孩子;太独立,便被谓之“灭绝师太”,不独立,就会处于随时会被命运抛弃的尴


屡见不鲜的“工断女”故事

韩剧《罗曼史是别册附录》中有这么几句台词:

“这里并不是什么工断女再就业、不知天高地厚就能随意踏入的地方”。

“我好不容易守住的这职场,如今你这种女人竟然妄想爬回来”!

这里有个新名字颇值得玩味——“工断女”。

工断女,是指因结婚和抚养孩子而辞职,职场履历出现断层的女人。她们中的大多数在婚恋后全身心扑在家庭中,主动或被动地变成妻子、母亲,她们往往无法守住自己曾经打拼出的事业江湖,溃为落花,零落为泥土。

这是韩剧中的情节,却也是日日发生在你我身边的故事。

前几日的热点新闻,大家一定都还记得。

上海的吴女士在怀孕期间被公司解聘,一怒之下于是将公司告上法庭。虽然法院一审判决吴女士胜诉,公司应向吴女士赔偿八千余元,但公司不但不接受,反而还提起上诉,理由是:入职前,吴女士保证“连男朋友都没有,几年内不会谈婚论嫁”。最后,经二审法院详细释法,该公司撤回了上诉。

在这场官司中,并没有真正的赢家:解聘女员工的企业败诉、赔钱;吴女士失去了工作,也受到不少网友的声讨——“入职半年怀孕休假,确实对公司不负责任”......

这,就是当代女性的现状,毕竟,当代女性群体是十分特殊的一代,她们被时代推上一个更新的高度,更被时代赋予必须要为生活抗争的责任和意识。


被推上时代高台的女性群体

不同于上个年代的女性,当70后、80后甚至90后成长起来,诸如女性的独立、压力等问题,前所未有地集中爆发出来。

当代女性大多数出生在风起云涌的变革浪潮中,伴随着各种新思想的解冻复苏,自身意识空前地觉醒开来。不能免除地,她们受独生子女政策的影响,被当做男孩子一样培养,并被父母寄予厚望。她们的每一步发展都背负着社会巨变带来的成果和挑战,她们的每一分自我意识都在突破与惶恐间摸索延伸着。

在听着“生男生女都一样”的广播时,在被港台式价值观感染时,在亲眼看到上一辈在物竞天择的时代下被迫下岗再就业时,在一批接一批的新鲜的网络思潮接踵而来的时候,在整个国家都在输出自信与自我价值的时候,当代女性根本不可能回到上一代的生存模式。

并且,亲自参与了职场的厮杀,亲眼见过太多家庭事业两难全的例子,亲身经历了巨大的社会压力,有安全感地1去孕育下一代,几乎成为普通女性不可能做到的事情。越来越多的女性甚至正在选择放弃婚姻,放弃生育。

这是社会发展的必然结果,也是女性为自己争取来的一种权利——女性,正成为许多社会职能的主角。

拼杀职场,毫无怨言;家庭财产贡献,不甘落后;养育孩子,中流砥柱......独立、平等、价值,这是当代女性迫切需要的社会功能,且通过长久以来的控诉,女性确实也夺得了走出家庭、走向社会、参与工作、自由选择的机会。所以,与其一味地以控诉、抱怨、质疑的态度来面对问题,不如直面困境,为自己争取更大的权利。

换言之,这不是某一个女性面对的问题,也没有任何一个女性能给出完美的解决方案。这个问题,应得到全社会的重视。


政策支持、体系健全、监管规范,社会应给与这样的福利

提及女性压力,我们不得不提到正在进行的政协会议。

全国政协委员、民革中央副主席、上海市人大常委会副主任高小玫表示,目前育幼领域仍存在没有明确责任部门、无法定支出预算、缺乏优惠政策支持、标准体系不健全、服务监管不规范等问题。她建议,面对育儿社会焦虑,不仅要补托育服务短板,更应将其纳入基本公共服务体系,从制度建设去谋划。 

“由于机构育幼服务供给严重不足,沉重的育儿照护重任牵制着女性的职业发展,普遍的隔代养育则以祖父母巨大的付出为代价”。

她认为,建议从3岁以下托育服务入手,逐步构建与我国社会经济发展水平相适应的育幼制度体系,提出合理的财政支持方式,研究家庭育儿个税抵扣、隔代养育财政补贴等综合政策支持。

不久前,人社部、教育部等九部门也印发通知,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女录用标准。

种种迹象都说明,国家已经开始重视女性问题,相关的福利政策也在陆续出台。

但是,女性群体作为事件的主角,他们就要把一切希望寄托于国家与社会吗?他们自己是否应该想一想,自身应如何释放压力、改进问题?

无论如何,选择你能承担的,承担你所选择的,其他的,就让时代来解决吧。

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