@杨天真，我有一个不成熟的小建议

上星期《我和我的经纪人》开播，唰唰唰上了好几个热搜。

节目热度虽然高，但是网友对这档节目并不是100%好评，这样那样的问题不少。

我有想过，如果我是杨天真，我应该如何去呈现这档节目？我要如何把节目的负面率降到最低呢？

当然，我并非是职业经纪人，目前只能从一些我能接触到的方面来谈。

我所能得出的答案，是从另一档综艺节目中梳理出来的。

韩综，《超级实习生》。

这档节目的内容和《我和我的经纪人》虽然不同，但呈现模式和节目组想要得到的大众反馈是有相似点的，这么一来，两档节目就有一定的共通性。

首先我来给大家介绍一下《超级实习生》节目背景，这一块的内容很少，不会占用大家太多时间。

《超级练习生》从去年10月份开始拍摄，围绕着韩国三大娱乐公司之一的JYP公司展开。

熟悉韩国娱乐的各位估计对JYP公司不陌生，可以说JYP就是一个造星工厂。

在我看来，JYP公司制造女团的水平非常高，他们做出的女团成绩几乎是全优。

二代团Wonder Girls，2008年凭借《Nobody》这首神曲红遍全球。

三代团MISS A。2010年出道后，拿下了当年韩国所有颁奖礼中的新人奖，甚至拿下了大赏。

最重要的是，这个团出了一个韩国女爱豆TOP级人物，裴秀智。

然后是四代女团TWICE，现在正在进行日本巨蛋巡演。四代团中的扛把子，现在在韩国是“国民女团”的地位。

最后，今年年初刚刚出道的五代女团ITZY，凭借出道曲拿下9个一位，成绩非常漂亮。

除此之外还有尼坤、王嘉尔这种在国内人气非常高的爱豆，说实话这种艺人质量，和杨天真的壹心娱乐是非常像的。

这么一个公司，把他们招实习生的过程和公司日常拍出来，你会不会想看？

瞧，这跟我们想看杨天真所带领的公司，如何展现职场生存法则是一样的道理。

我们对这种节目就是有一种本能性的好奇和期待。

我在看了几集《超级实习生》之后，对《我和我的经纪人》是有一些建议的。不对，应该说是不成熟的小建议。

《我和我的经纪人》在上周播出之后，让很多人觉得这就是个“洗白节目”。一期节目，杨天真就哭了好几回。

那……节目的主导人到底能不能通过节目说出自己的不易？

我觉得可以，但是不要过度。

JYP公司的老板朴振英在《超级实习生》第一期也有进行过情感渲染。

他说自己不是身为大明星出道的，最开始的工作是伴舞，而伴舞恰恰是韩国娱乐圈最受歧视的职业。大家习惯性地称伴舞为“背景”，因为他们在舞台上是衬托明星的存在。

然后就没有然后了。

朴振英这一番话并不是让观者理解他一路走来是有多么辛苦的，他是为了告诉大家——因为我苦过，所以我可以体会到求职者的心情。

点到为止，是时候就结束这个话题。

至少不会因为过度使用情绪而引起大家的反感。

下一个问题，这类节目到底能不能有剧本。

嗯……这是个很矛盾的问题了。一方面我们想看真实度高的内容，另一方面，种种原因导致这类节目是不能随意进行的。

所以我觉得，可以有剧本，但要适度真实，要有干货。更重要的是展开面小一点，更好收场。

在今天播出的《我和我的经纪人》中，公司开会说朱亚文目前定位模糊。

个人定位模糊，品牌就找不到和朱亚文的共通点，久而久之会导致明星的商业价值降低。

这时朱亚文反问：你给我找个同龄段的正面例子。

这个话题戛然而止，工作人员一时间并没有答案可以回答朱亚文。可是不得不说，工作人员和朱亚文这种善意的battle很好看。

再比如，乔欣谈她对壹心娱乐的感受——喜欢杨天真的办事风格，但公司体制不太适合她。

这种看起来很真的内容，也很好看。

甚至连杨天真在节目中教育下属的场面，都是可以让观众有一定的收获的。

大家说，如果全篇都放这种内容该多有趣？

可是《我和我的经纪人》并没有这样做，总是抛出一个大家感兴趣的点，在勾起大家的想看欲望之后，马上cut掉这个话题，或者含糊处理。

这也就是为什么有网友会说“和我想象中的不太一样”。

我个人觉得，《我和我的经纪人》是想要拍出干货的，但一开始抛出的点太大了。说多了，不能播出；说少了，便会让观众不太满意。

那要怎么拍呢？

这确实是个难题，《超级实习生》给出的办法是：从一个公司可以把控的一点展开，适度真实、适度放出干货、适度进行剧本干预。

在《超级实习生》中，朴振英说了JYP公司的现状——现状就是太好了。

这似曾相识的自信。

不过朴振英后来的话非常诚恳，因为公司现在形势很好，所以我们要招的实习生，是可以对公司进行客观批评的人。

往后，就是朴振英广泛招聘的内容。

说实话这一部分真的非常“剧本”，他自个儿穿得人模人样地出现在招聘会上。

普通的招聘会，变成了粉丝见面会。一大群扛着“大炮”的记者对朴振英是一通拍，你说哪家招聘会能这么隆重啊……

朴振英在如此隆重的招聘会上，一举一动更是充满了官方气味，像在拍电视剧。

这种内容当然是不好看的，所以朴振英在这时选择急刹车，放出了干货。

他去和待业者一起喝了下午茶。

待业者的回答甚是真诚，很容易便能让大家产生共鸣感。

有一个待业者说现在在韩国找工作最看重两点，一是英语分数，二是获得过哪些资格证。

可是这位待业者认为英语分数是不需要填写的，因为绝大部分工作压根不会用到所要求的英语能力。

弹幕：没错。

另一位待业者又说了他的困惑→为什么面试不成功之后就没下文了呢？我想知道我为什么落选了，问题出在哪里。

弹幕：我也想知道！

这样深入了解求职者的心理，对节目真的有益无弊啊。

在下午茶结束时，朴振英也不免感叹了一下：“哎，真是的，（找工作）又不是相亲市场。

听到朴振英这句话，我觉得蛮窝心的。

不过在镜头切到JYP公司开例会的场面时，朴振英说了这么一句话：观众们看着能受到内心安慰就好了，对公平性受到安慰就好了。

他的意思很明显了。

职场，不是处处公平的地方。我们要拍的内容，只要能让大家有个心理安慰就可以了。

残忍，却真实。虽然我们天天喊着要求职场公平，但混过职场的人都知道，这事儿没那么简单。

节目把这一面拍出来，已经很吸引人了，至少是相对真实的。

随后JYP公司在节目中公开了竞聘者要填写的内容。

1、你认为JYP公司的优点是？

2、你认为JYP公司的缺点是？

3、JYP公司应该考虑的机会是？

4、JYP公司应该考虑的威胁因素是？

从公布JYP公司的考题开始，节目中把“剧本”和“干货”进行了完美糅合。

干货一：遇到用考题招人的公司，竞聘者的文采往往很重要，文采好的人会让HR有很深的印象。

干货二：竞聘者应该有条理地说出自己的观点，注意措辞。

干货三：竞聘者的大忌是在一家公司面前，以非常认同的态度举例其他家公司的成功案例。

下图中左边的男生，他在答卷上的成绩排名第一。但是他在朴振英面前说了其他公司艺人的成功案例。

朴振英给过他解释的机会。

这位男生仍然坚持自己的看法：（跟风）也不坏啊。

最终，他并没有被朴振英立马录用成为实习生。

遇到这种情况该怎么做？来看看干货四。

干货四：先肯定HR的说法，然后婉转地说出自己的想法，要懂得说话的艺术。

干货五：不要过度展示自己的才能。

面试时当然要展现自己的优点，但记住一定不要过火。

举例，在下面这两位的面试过程中，左边的姑娘被朴振英的问题难住。

右边这一位马上接了一句“那这期间我可以回答吗？”

接下来，就变成了她的个人舞台。

“我再进一步说一下！”

“我可以回答吗？”

特别是她在回答问题的过程中用上了自己准备的道具，看上去确实用心，可给人感觉真的很强势。

在这位竞聘者回答完毕之后，朴振英给她的回复是：你能够进行团队合作吗？

“想要展示的有那么多，迈克乔丹打篮球不管再厉害，如果一直是自己投篮的话，这个团队合作会不好，就会导致失败！”

大家可以看一看，这几点被我一一列举出来，是不是对你未来的面试多少有点帮助？

说实话这些点真的很小，不过你看下来不会觉得这节目有头重脚轻的问题，很好地画上了句号，这样就够了。

而在竞聘者中夹杂了各种各样可以调节节目气氛的人。

像高考落榜的追星女孩。

有一颗年轻心态的60岁大叔。

JYP公司旗下艺人的狂热粉丝。

或者是和外貌有极大反差的“爱做诗男生”。

这些竞聘者的出现，其实仔细想想便可大胆猜测：莫不是剧本安排的吧？为了丰富节目内容？

这种“剧本”和“干货”的融合，我个人觉得是可以借鉴的。

《我和我的经纪人》想要拍出大家想看的内容，当然是好。不过还是要从实际出发吧，掌握好火候对一个节目太重要了。

期待值低，却可以有意外收获，这对观众来说是OK。

倘若期待值高，结果并没有太多收获，观众难免失望。

所以，这类节目到底要怎么拍，可能节目组和被拍主体还有很长的磨合期。

（文中视频截图，字幕组@女汉子字幕组）

听说点一下你会更好看