怒了！三大运营商员工纷纷爆料自己的工资，差距竟然这么大？！

投稿邮箱：iphone023@yeah.net

小编微信号：yystt083

【声明：部分内容来源于网络，我们对作者深表歉意，如有侵权，请联系小编微信：yystt001处理，更新内容不易，十分感谢大家，希望大家能理解支持】

曾经的铁饭碗，如今也不太稳妥了。

网友们如是说：

网友一：一位入职移动5年的员工自述

毕业的时候加入了中国移动，家里人都很开心，觉得大公司有保障，雄心壮志，想要贡献自己的力量，闯出一片天地。但就如资历更老的前辈所说的那样，奋斗努力都是毕业时天真的臆想而已。

如今5年过去了，最初工作的热情早已经在繁杂的人事斗争和无聊的琐事中磨没了。现在的工作只是生存所需，何谈幸福感。

网友二：为什么从中国电信离职？

总是有人问为什么要从电信离职，因为在他们眼中中国电信的收入不错，工作稳定，电信又是国企大户，应该没什么不满意的。但自己心里清楚，电信我必须得离开了。

简要概括一下：

目前在三大运营商员工生存问题，主要集中在：

运营商发展与员工发展不同步，盈利效益不能有效分配；

考核制度不完善，无背景员工难生存；

企业内关系户太多，升职加薪制度难实现；

底层员工工作强度与薪资严重不成正比。

网友三：联通平均工资不低，但是贫富差距明显

三家运营商年平均工资都不低，联通2018年人均人工成本10多万，可是被平均了，实际不是一回事，高层人员月薪5-8万的，中层月薪2一3万元的，3万元一个月的是最低层人员全年工资，这种工资制度是谁定的，悬殊真是太大了，虽然现在混改划小承包了，但是分配权都在小CEO，没有增量收益，待遇就提不上去，到手还是2000-3000。

网友四：拿着卖白菜的钱

比自己年轻二三岁的一批同事都辞职了，要么就是像自己这样继续熬着，要么就像有些人有关系调到某些好部门，要么就是自己家有其他产业不差钱，靠这个工作好找对象。运营商这个行业跳槽率很低（因为就移动电信联通，没的可选，互相也有保密协议，限制乱跳）。不说了，前端部门天天KPI天天营销天天考核。后端部门天天割接天天保障天天各种指标考核。

老话：操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱。

网友五：比上不足比下有余

你有了一个在国企通讯行业部门的工作，也是你人生价值的体现。虽然薪水照理想峰值很低，达不到个人企及的高点，有些心灰意冷，前途无望之感。

这个问题要两方面来看，咱们切不可对比，有人学历高端，公司白领或科技能人，月薪数万或十几万，令人咋舌？而在农村背朝苍天，脸视大地，辛苦劳作，还得老天帮忙，风调雨顺年景才得温饱有余，你是不是感到知足呢？当然，受制于地区、行业、城乡、工作类別，无法相提并论。再有你是固定工？合同工？技术级别？个人自身能力来通盘考量，辞职有发展，还是稳坐“钓魚台”有前景？明确自己的能量和本事之后，再做决定和判断。不是求稳，而是求准求成求希望，你以为如何？