姚余梁：如何用管理学解释脱单这件小事 | 生活MBA课

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你花一顿饭的钱，姚教授陪你一年

文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）

你好，我是姚余梁，是美国理海大学商学院教授和主管MBA项目的副院长。

从今天开始，我给大家讲一年的管理学节目——《生活中的MBA课》。 

在此之前，我已经教了16年的MBA了。

你可能会问：那MBA的课堂上是什么样子的？我也曾经这样问过我的导师。

导师说得很轻松，他给我打了个比方：

“假设你在课堂上说1+1=2，大部分学生什么也不会说，而是拿出笔，郑重地把你说的话记在笔记本上。但MBA课堂上就不一样了，你说1+1=2，马上就有人跳起来问你：为什么？”

好一个“为什么”。这是独立思考的表现，是刨根问底的精神，是MBA课堂上真实写照，正是MBA“神秘和高大上”的地方，也是我们这堂《生活中的MBA课》的出发点和宗旨。

在这个节目中我也会秉承MBA课堂的思考方式，通过一系列生活中的“为什么”来讲解管理学的理论。

你好，新同学

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比如说，我会问你：为什么会出现越来越多的剩女？ 

大背景是，我国人口逼近14亿，男比女多3164万人。

假如有个女生叫小A，名校毕业、经济独立、年轻貌美。她知道了这个数据后，很放心的想：“男生比女生多这么多，我一定不会被剩下的。”

这时候，年纪还小的小A不愁嫁，身边也有优质男，她相信时间可以帮她找到最合适的人。

谁成想，还没过几年，小A身边已经没有适龄男孩子了。她只好去接受家里或者朋友的相亲，来“搜寻”合适的人。

现在小A的疑问是：“为什么男比女多，我还是单身呢？”

如果把男女间的恋爱视作一个自由配对的市场，要求越多或者要求越高的人，“搜寻成本”相毕业对越高。

这种现象，其实就体现了管理学中的“搜寻和匹配概念”。

实际上，在市场中，不管是买方搜寻卖方还是卖方搜寻买方，其中都有个“搜寻成本”。

这个成本可能是时间、机遇或者其他的因素。还有一个成本就是，我们没有办法把所有适龄男性和女性集中起来，让他（她）们一一配对起来谈谈，看能不能对上眼。

所以这也就导致了，买方不总是能找到自己最满意的卖方，而卖方也不总是能找到自己最满意的买方。当不满意的买方和不满意的卖方进行交易的时候，市场就不是最有效的。所以在男女的婚恋关系中，只好单身喽。

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在《生活中的MBA课》中，类似的案例有很多。在内容上，我选择了一个职业经理人应该了解的一系列重要的管理学知识点，保留了课堂上知识的严谨性和逻辑的严密性，然后用生活中的故事娓娓道来。

“授人予鱼不如授人予渔”，在信息时代，具体的数字、抽象的理论和书面上的知识都可以轻松的上网查到。但是让一个优秀的管理人员脱颖而出的一定是先进的管理理念和批判性的独立思维方式。

我希望这堂《生活中的MBA课》能够给你带来这样的管理思维方式，帮你系统构建管理学常识，看懂商业的逻辑。

《生活中的MBA课》

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