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30岁以后的华丽转身,都是深谋远虑后的自然发挥

作者:LinkedIn中国 来源:LinkedIn中国 公众号
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04-10

从我去年经手的职业咨询案例来看,30岁以上的咨询案例高达38.5%。


这意味着,前来咨询的每三个人中间,就会有一个人处在要不要离职或转型的边缘。


事实上,最难的不在于要不离职,而在于辞职之后到底能去哪里;


让我们感到痛苦的不在于转型,而在于如何转型,以及转型之后,能否比现在更好......


诸多的不确定像是一团又一团的迷雾,让30岁上下的职场人好不焦灼。


如果总结下这些人的困境,他们的共性问题大约是这样的:


现有的薪资收入不理想,即便再干下去也看不到升职加薪的希望;


现有的工作繁琐而枯燥,即便坚持下去也不清楚能否提升自己的职场竞争力;


这些年来自己也不断地在考证,但依然不确定,如果一旦离开现有的平台,到底有几家企业能买账,是否能给到自己这样的职业机会?


很多人单纯地认为,职业规划就是一份职业定终身;


但现实是,一个人一份职业安稳退休的时代将渐渐成为历史,在日新月异的今天,学会“在运动中打靶”才是个人职业规划的重中之重。


从这个角度来说,基于职业的千变万化,不同时期都需要对自己进行一次战略规划及战术梳理。


只有这样,才能确保在瞬息万变的今天,有一个良性而长远的职业发展轨迹。



先探讨一个问题。


这个问题是很多30岁上下蠢蠢欲动的职场人共同的困扰所在:


我在一个单位呆了这么多年了,该如何评估我自身的竞争力?

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