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金融圈春季跳槽手册

作者:华尔街见闻 来源:华尔街见闻 公众号
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04-12

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本文来源华尔街见闻(wallstreetcn)大咖访谈栏目,文中观点不构成投资建议。


年年三四月,便是跳槽旺季,年终奖到手的职场人与老东家分道扬镳早已不是新鲜事。


2018年金融寒冬,裁员、降薪的消息滚滚而来,“金融民工”们愁云惨淡。2019年,市场行情转好,又会给金融行业从业者带来哪些机会呢?


4月11日晚间6点,金融史话自媒体“大力如山”运营者、某投行董事总经理王大力做客华尔街见闻“大咖在线”与见闻网友一起畅聊金融行业春季跳槽的正确姿势。



华尔街见闻发起的一项调查显示,这个春天有近6成的网友想要跳槽。王大力建议,工作满三年跳槽比较合适,但一受委屈就跳槽不是好习惯。如果有些领导以压迫下属为乐,或者机构确实毫无人性,收入完全可以靠自己,那么尽早离开。




以下为问答纪要:



01

多长时间跳槽一次?



华尔街见闻:金融行业的人多久跳槽一次比较合适?


王大力:个人建议工作满三年跳槽比较合适,至少也要满两年吧。但很现实的是,以我的观察,行业里的年轻人,大多数可能一年多点,甚至工作不满一年,就想跳槽了。


其实,各位可以在自己心里好好琢磨琢磨,一年时间你能学到点啥呢?投行做股权的可能都跟不完一个完整项目,做债的即便能跟完一个项目,可能也见不着项目奖金。


这个话题说多了没什么意思,业内的年轻人跳槽,无非是原单位呆的不爽,或者觉得新单位会过的更好,但行业里有太多坑公司和坑老板了,因此就导致:跳槽一时爽,一直跳槽一直爽,但不是你爽,而是挣人头费的猎头爽。


所以,我还是建议各位年轻人,不要太短时,也千万不要被某些猎头或者金融机构忽悠,否则你很容易陷入“频繁跳槽”的困境而无法自拔。



02

什么情况下跳槽?



华尔街见闻:当所在的企业或者岗位出现了什么样的迹象,就可以跳槽了?


王大力:马云老师曾经说过,员工跳槽,主要有两个原因:一个是心受委屈了,一个是钱没给到位。话没错,这也是我们从业人员跳槽的主要原因。但这话在我们这,并没有表面上看起来那么简单。


比如心受委屈了,一受委屈就跳槽可不是个好习惯,而是你所在的职场环境,已经没办法通过自身的努力或者提高,去改善或者解决这个让你心受委屈的情况出现了。有的领导,可能会故意给你一个压力环境,以期能在后面推着你前进,这种情况我觉得大家可以试着去适应一下,适应不了再说走的事。但确实也有些领导,就是以压迫下属为乐,这种情况必须趁早离开。


再比如钱没给到位,这个情况可能在金融行业里会更常见。因为钱,而走到对立面的员工和公司,都会从自己的角度去解读这种情况。有的机构还比较讲理,有的机构确实毫无人性,我只能建议从业者,多考虑自己的收入究竟真的是靠自己的能力,还是依靠的公司平台。如果确定是完全依靠自己,那么尽早离开也是合理的选择。如果是依靠平台,那么在如今这种市场环境下,还是不要轻易对自己跳槽的选择太过自信。


而以上两种情况的出现,正是我认为可以跳槽的迹象。



03

尽职调查就是人品的考察



华尔街见闻:如何做潜在的意向公司和岗位的背调?


王大力:针对机构和岗位去做尽调,方法不当的话就很容易陷入陷阱,因为金融行业里的机构,即使是在吃相上再难看的,在宣传上也都很舍得花钱造势。而且机构的经验业绩,跟员工待遇是没什么正相关关系的,所以大家去看公司的财务数据是否优秀,并没有什么用。


而我的建议是,分两种情况去考虑:


第一,对于国企、老牌的金融机构和岗位,公司内的风格,比如岗位设置、薪酬体系等等,已经都很稳定了。除非说你很特别,否则去谈任何一个岗位和职级,机构都不可能随意突破自身已经确定的体系标准。因此,我们只需要多向这家机构的内部人士,多打听打听,一般从他们那里了解到的信息,跟实际情况不会有太大的出入。


当然,也有例外的情况。比如该公司最近换了领导层,或者行业发展的风向最近有大变化。就像有很多券商,正在对内部员工的收入分配制度进行调整,特别是一些老牌国企券商。


第二,对于那些成立没多久、或者说规模比较小的券商,我们去考察这种公司和岗位的意义,就不是太大了。因为这些公司的风格,包括其领导层,可能说被换就被换掉了。哪怕说,前一年业务发展的还很好,对员工也很大方,但这个业绩,可能说掉下来就掉下来,待遇标准也有可能随时大打折扣,包括领导层,不管是主动还是被动,也可能说离开就离开了。


所以,我们应该重点去考察这个机构里的团队或者部门负责人。而说到底,对人的尽职调查,其实就是人品的考察。



04

跳槽中薪酬涨幅多少合理?



华尔街见闻:金融行业的工作构成和其他行业有所不同,薪资结果大多数情况是低底薪加高提成,在跳槽中薪酬涨幅应该是什么样比较合理?


王大力:说到合理,那我觉得这个问题提的就很不合理。就因为金融行业是低底薪加高提成,所以有些工作年头的从业者们,在跳槽时更关注的,是公司的提成分配方式,以及该分配方式的靠谱程度和稳定性。


至于底薪,其实谈的空间很小,一方面是大型的金融机构,都会有自己的薪酬标准,你的从业年限和工作经验,特别是从业年限,都会对应一个底薪范围。


至于中小型的金融机构,虽然没有固定标准,也是会根据你的KPI来设定,最终羊毛都会出在羊身上,而如果你过于纠结底薪,公司可能会觉得你对未来任务的完成信心不足。


所以,“薪酬涨幅”这个问题,其实没什么合理不合理的,主要看你是在跟哪种类型的公司谈而已。



05

如何调整职业方向?



华尔街见闻:金融行业从业者转换职业方向的赛道(比如券商、私募、信托等),怎样调整方向才是最优策略?


王大力:个人建议,在转换赛道的时候,还是要优先选择那些与原职业或者原岗位有关联的新职业或者新岗位。


主要是因为金融行业里的一些细分赛道,相互间的区别还是蛮大的。比如做一级投行的,与做二级卖方的,相互之间转换,就需要很长的过渡期来适应。但做一级投行的,仍在一级范围内转换岗位的话,很容易就能适应新环境,自身过去的积累,无论是在专业上,还是在客户上,也都可能会有用武之地。


同理,二级市场的从业人员,也建议优先在二级这个大范围内进行赛道转换。


至于那些觉得自己从事的行业环境不好,才想着转去其他行业的朋友,先考虑下究竟是金融大环境的原因,还是自己的原因。即便是金融大环境的原因,你只要还呆在金融行业里,都是会受到环境影响的,所以不如就瞄准一个地方,坚持的积累自己,这样自己才能更容易挺过冬天。



06

行情对就业有哪些影响?



华尔街见闻:去年市场行情惨淡,今年转好,从大力老师个人感受来说,对于金融从业者就业选择有哪些影响?


王大力:转好了吗?我觉得也就那样吧,只是没去年那么惨而已,大家没必要兴奋。


其实很早前,我就谈过自己的一个观点:金融行业的就业市场,究竟是繁荣还是惨淡,大多数的从业者,不可能说是通过自己的临时选择,就能顺风而起或者温暖过冬了。更多的,还是要靠个人长期的积累自己的能力,这样风来了你才有起飞的基础,寒冬来临你才有过冬的储备。等你看到市场的变化,再去做准备或者做选择,我觉得已经晚了。


比如咱就说题中的这个影响,我还是建议要呆在更容易过冬的机构里,不要再像前几年一样,看哪个行业或机构给的条件优厚,冒然就跳过去了。真以为当时能跳的高,是你自己的身体素质好了?市场上装了弹簧而已。如今,市场的弹簧早已经撤了,还是踏踏实实一步一个脚印吧。



07

怎样判断一个岗位的前景?



见闻网友@借结结界:怎样判断一个岗位的前景,或者说所在企业对其岗位的重视度?


王大力:谁为公司贡献的收入大,那个岗位就会受重视。别听有些人说什么潜力岗,金融行业都很现实。



08

海龟回国第一岗找啥工作?



见闻网友@手机用户0346:大力老师好,从国外跳槽回国内金融行业有什么建议吗?现在是美资投行交易员在亚洲的办公室,想回国发展有什么建议吗?


王大力:回国的第一岗要找点跟国际范沾边的,比如最近来国内的外资机构,或者中金、平安这些比较重视国际化人才的。


感谢华尔街见闻和读者们的提问,得意时多做事,失意时多读书,感谢大家对大力如山的关注与支持,希望江湖有缘再会!



09

问答要点


1、工作满三年跳槽比较合适,至少也要满两年;

2、一受委屈就跳槽不是个好习惯,若领导压迫下属为乐、机构毫无人性,有能力完全依靠自己的趁早离开;

3、做尽调,老牌机构要多向内部人士打听,新机构要重点去考察部门负责人;

4、跳槽时更应关注提成分配方式,以及该分配方式的靠谱程度和稳定性;

5、转换赛道要优先选择那些与原职业有关联的新岗位;

6、金融行业的就业市场,更多的还是要靠长期积累自己的能力。

全文完。

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