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这是真的吗?韩流爱豆组合收入分配方式是这样的?

作者:韩国me2day 来源:韩国me2day 公众号
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04-19

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“艺人”这个行业常常被大家称作是普通人想做也很难做到的“暴利行业”,高薪让这个行业成为了很多人眼中的“香饽饽”。而与之相对的,艺人也同样是吃“青春饭”“人气饭”的,TA的收入除了和公司约定的抽成比例之外,其余部分几乎就都取决于个人的业务能力和人气,以及广告商们最看重的商业价值了。


(图片cr.韩网、NAVER)


韩国一年有几十个爱豆组合出道,红起来的实为少数,而如若组合有个别成员比较出彩,他们收入的分配方式是否公平也就成为了很多人好奇的事情。



除了大家知道的“N分之一”之外,韩国爱豆组合的收入分配方式还有哪些呢?一起来探究一下吧~


1.只有团体活动的收入是共同分配



根据媒体的调查,像SM、YG等娱乐公司,他们旗下组合团体活动的收入是共同分配的,而这之外的收入都是个别分配。



如果所有活动都是共同分配,很多成员对于个人单独的活动就不太有积极性,所以这种分配方式十分鼓励成员们个人活动的积极性。也很适合组合内有才艺的成员,在组合空白期时,进行多方面的发展。



男团INFINITE采用的就是“团体活动N分之一、个人活动单独结算”的方式。但据悉,比起个人活动,成员们都更加重视团队活动,因为他们觉得这样才不会伤害到团体,并且更利于团队合作。以前在采访中,他们也表示“这是大家在一开始就通过协商决定的事情,所以大家都很默契地在遵守”。



2.“滑动体系”(前期共同分配,后期调整)


“滑动体系”是指艺人在活动几年后,根据具体情况更换合约条件内容的系统。事实上,现在大部分的公司都是采用的这种方式。



例如JYP公司在旗下组合活动的初期,所有的收益都是以“共同分配”为原则的,而随着他们的个人活动越来越多,就开始实行“各自结算”。miss A的情况就是如此,miss A出道前期都是共同分配,后期秀智个人活动越来越多,就开始实行各自结算。


而除了艺人会不满之外,“N分之一”的原则需要多交很多税。所以“滑动体系”不单单适用于像JYP这样的大公司。很多一直沿用“N分之一”的公司后期也更换了结算方式。



前玫瑰旅馆成员陆重烷就被问过“如果玫瑰旅馆的所有收益都分为5等份,会不会觉得不满”这样的问题,当时陆重烷表示“原来是我们是按5等份结算工资的,但是因为要单独交很多税,所以就直接换了结算方式”。




3.无条件共同分配



无条件共同分配相对“滑动系统”来说就显得刻板一些。CUBE娱乐公司就是以“共同分配”为基础的。前4MINUTE、前BEAST、现在活动中的BTOB、以及旗下厂牌的Apink都是采用的共同分配。尤其是前BEAST,出道一段时间后曾尝试过更换结算方式,但是在协议下还是维持了N分之一。



组合EXID也是以“收益全部共同分配”而著名的,尤其是在爱豆组合几乎都是采用“个人活动个人结算”体系的这几年,她们还维持这样的分配,让很多人意外。她们曾在节目中表示,“虽然率智因为健康原因中断活动一段时间,但是收入率智也是分一部分的”,成员感情十分好。



4.符合贡献程度的等级分配(多劳多得)



FNC娱乐旗下组合AOA虽然也是以共同分配为基础,但她们是实行“等级分配”的。以前在参加某节目时,成员曾提到过每个人的收入是不一样的,虽然没有公开每个人是怎么具体分配的,但可以明确的是她们每个人结算的比例是不一样的。



而同所属FNC的CNBlue在最开始是连个人活动的收入也采用“N分之一”的方式分配的。据悉,之后已经开始采用个人活动个人结算(即多劳多得)的形式了。



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