无端被黑，这种套路为所有医生敲响警钟！

来源：淼哥故事会  作者：淼哥

千万不要乱开病假条，害人害己！

午饭后，办公室没人，淼哥坐在办公桌前生闷气。

娟妹一阵风似的跑过来坐下：“淼哥、淼哥，你的嘴巴被蜜蜂蛰了吗？撅那么高！”

淼哥气鼓鼓的说：“别提了，人在家中坐，锅从天上来，莫名其妙被黑了。

一大早接到人事科王姐的电话，问我3月份有没有开一张门诊假条，先兆流产，休假一个月。

我一听当即否认：不可能的，3月份我压根儿不出门诊，怎么可能给病人开假条呢？

再说了，门诊假条有严格的规定：急诊病人因病休息不超过3天，普通门诊病人不超过1周，确因病情需要延长病休时间的，复诊后再开病假证明书并且在门诊病历中记载。

这是必须掌握的医院核心制度之一，我怎么会明知故犯呢？

王姐把假条发过来，我都气笑了，‘诊断：先兆流产  处理意见：全休壹个月。减少不必要活动，卧床休息。’

这假条骗骗外行人可以，妇产科医生不会这么写。

先兆流产的病人，相当一部分和胚胎染色体异常有关，严重异常的，想保胎也保不住，一般异常的，有可能在医疗干预下继续发育，但需要密切随访。

物竞天择、适者生存！本来这个宝宝自身有问题，妈妈体内产生正常的排斥反应，结果非要逆天而行，保胎保出个畸形儿。

请问，是胚胎自然发育的问题？还是保胎药物副作用的问题？保胎的时候有没有告知相关风险？

病人保胎不是目的，目的是生个健康的宝宝。没达到这一愿望，她就有投诉接诊医生的可能性。

所以，有经验的妇产科医生接诊先兆流产的病人，会白纸黑字写明胚胎发育异常的可能性，需要病人签字确认医生已充分告知，病人权衡利弊后作出了决定。

至于‘卧床休息’更是瞎扯了，早就认为卧床休息对保胎没有帮助，反而有增加血栓的风险，妇产科医生最多建议适当减少剧烈活动，不会把‘卧床休息’写到病历上的。

没有用药建议，没有复诊建议，华丽丽的开了1个月的假条。

万一是宫外孕怎么办？万一是胚胎停育怎么办？万一是难免流产怎么办？

1个月的时间，会发生很多意外情况。医生开了1个月的假，没有提出复查，就要对这一个月中发生的不良事件负责。哪个妇产科医生这么傻？这也是我们只开7天假的原因。

医院的公章和我的印章盖在请假条上，签字一看就不是我的，但糊糊外人还是可以。

王姐讲了事情的经过，开假条的孕妈是某医院的护士，拿着三家医院开的三张假条，到她所在医院的人事科请假。

人事科的工作人员也不是傻子，请这么长时间的假肯定要核实一下。

先核对了4月份的假条，发现开假条的医生早就不在那家医院工作，于是再查3月份的假条真伪。我院人事科说有我这个医生，有没有开假条就要找当事人核实一下。

胸中无名烈火燃烧，深圳医疗系统就这么大一点儿，冒用我的名字造假，叔可忍，婶不可忍！！！

请假条上有电话，我立刻打过去，对方声音柔柔的，想着她还是一个孕妈，我的声音也很温和。

几句话交代了事情原委，我说都是同行，她又怀着孕，我就不怪她了，只希望她如实告诉我假条是怎么来的，有没有内部人员作案。

护士小姐姐怯怯的说，她怀孕后总是有流血，医院工作太忙，她怕调岗困难，于是想请个长期病假。

网上搜索了一下，有人说认识医院的人，能帮她搞到深圳几家大医院的假条，一张请一个月的假，每张假条200块钱。

毕竟是妇产科医生，虽然不鼓励孕妈早期有点儿风吹草动就休假，但孕妈紧张和畏难的心情我可以理解。

这位护士也挺可怜，上班肯定很累，脸皮薄又不好意思给科室提出照顾，纯属没有社会经验。

我没有怪她，只是让她赶紧给护士长讲明事情缘由，尽快给所在医院人事科承认错误。这事儿已经穿帮，可大可小，态度很重要。

护士小姐姐提供了一个电话号码，说是帮忙开请假条的人，我打过去了解一下，对方是湖南长沙的电话号码，满嘴地方口音。

我直接问他，有没有我们医院的人配合作案，不交代下家，所有的事情就由他来承担，毕竟手机实名制不是搞着玩的。

他满不在乎的说自己就是一个职业造假人，从做假条模版到刻医院公章，一条龙服务，一张假条200块钱，全国任何一家医院都可以，童叟无欺。”

娟妹瞪大了眼睛：“这都找到人了，你不报警呀？”

淼哥叹了口气：“你在某宝、某度上输入‘诊断书’、‘诊断证明’等关键词，标有‘病情诊断书、病假诊断单，各种证明书定做’的信息就会跳出来，只要价格合适，承诺提供全国各地医院的全套假诊断证明。

从法律角度说，销售伪造的医院假条、诊断证等，涉及到伪造企事业单位的印章，已经涉嫌违法犯罪。

轻则可按《治安管理处罚法》第五十二条的规定，可对当事人处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

重则触犯《刑法》，涉嫌构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，应处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

实际处理起来很麻烦，我问了朋友，报案也没办法，毕竟需要处理的比这个严重很多的案件有很多。

好吧，还是提醒各家单位的人事部门多长点儿心眼儿，毕竟请假的人是你们自己招的，千里之堤，毁于蚁穴。

最后我还是想多啰嗦几句，千万不要乱开病假条，害人害己！

1、与医生：

开具假病假条，不但违背医德，也是一种变相权力出租行为，轻者可扣罚工资，重者可予以开除或免职，情节严重的，还会被追究相应的刑事责任。

我们在医院的所有行为，包括并不限于就诊记录和开具假条，后台都有数据，谁造的假很容易被抓。

为了所谓的朋友，为了几百块钱，值得吗？

2、与个人：

如果真上不了班，请及时就诊，医生会根据你情况给出休假建议，哪怕是一周一周的休，也是真实有效的证明。

大胆的向主管部门合理申请休假，有《劳动法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护特别规定》等保障孕产妇的权利，不用走歪门邪道。

为了多休几天，搞的自己在单位身败名裂，值得吗？

3、与人事：

看假条真伪有技巧，急诊病人因病休息不超过3天，普通门诊病人不超过1周；住院病人原则上病休时间不超过2-4周，特殊病人如肝炎、骨折等可酌情延长，但不超过12周。一句话：假长必有猫腻！

对员工申报的假条，有疑虑尽管向当事医院回访，验其真实性；对弄虚作假的处罚力度要加大，必要时可连同开假条的医院或个人一并起诉。

对孕妈们的请假，建议弹性处理，万一真流产了，这锅谁背？

4、与中介：

人在做，天在看，有些钱不能挣。

挣了，子孙后代是要还债的。