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杨X于2006年2月16日到**财险公司工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工资每月800元。2009年5月起因妊娠反应严重杨某向公司请假，杨X于2009年11月28日生育一子。6个月产假期满后杨X未到公司上班，2010年11月要求回单位上班，公司称杨X已于2009年5月自动离职，未支付2009年5月之后的工资。2011年6月杨某申请仲裁要求公司支付工资、补缴社会保险、支付未签无固定劳动合同双倍工资、签订无固定期限劳动合同等，公司不服裁决起诉至法院。

于某与**寿险公司签订《劳动合同书》，约定：具有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同：年度考核结果为C“不胜任”视为不能胜任工作，经过培训或调整工作后，下一年度考核结果仍然为“不胜任”的。2012年年度考核时，于某的等级为C。2013年1月1日，公司将于某从收展负责人岗位调整为培训岗。2013年年中考核中于某的考核等级仍然是C。2013年8月1日，公司给工会委员会发出《关于与于某解除劳动合同关系的通知》，工会委员会于2013年8月2日答复意见为：同意。2013年8月2日，公司作出《解除劳动合同关系通知书》，因不能达到公司对此岗位的任职要求，故决定解除本劳动合同，于2013年8月5日至综合室办理离职手续。于某申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金等。裁决后公司不服诉至法院。

2007年7月至2016年12月，潘某就职于**寿险公司，期间签订了非全日制劳动合同，工资每月为1500元。潘某在上班期间，实际每天工作在八小时以上且工资月结，2015年8月至2016年8月，加班工作51天，节假日加班2天。潘某主张双方签订了十次非全日制劳动合同，并提供了2008年1月25日双方签订《非全日制劳动合同书》和2016年1月25日双方签订《非全日制劳动合同书》，合同期限均为1年。2017年1月，公司告知潘某在家待岗，并停止发放其工资。潘某申请仲裁，不服裁决起诉至法院。