裸辞七个多月找不到工作，除了找猎头我还能怎么办？

这两个月有位候选人L找我找工作。

L背景不错，本科毕业后在二线城市的一家国际大公司做财务投资分析类工作，大公司有良好训练，L也一直稳定晋升，40岁不到薪水大概70万左右。

前年一方面公司战略调整，一方面先生工作调动，家庭需要，随先生到一线城市工作。

外企工作不好找，先找了家创业型公司，文化完全和大外企不同，L完全不适应，去年十月裸辞了。

正好回老家陪孩子休息了几个月，又是春节就没太认真找工作。

本来认为工作不愁，谁知一直没有任何反馈，春节后着急了起来，积极找工作才发现，居然机会很少很少。

离职已经七个多月还是没有找到工作，网上适合的工作机会很少，只能特别依赖猎头能帮她。

我看她特别着急，也很想帮她。把她推荐给很多顾问，几位有相关职位的顾问问了下客户，都不愿意接受。

有几个问题是顾问和客户比较共同的反馈：

• 学历不是特别突出，学历虽然不减分也不会加分，而且缺乏硬证书。虽然已婚已育不会太扣分，但育龄女性不会给她加分。此项算平。

• 职责定制化，虽然薪水已经升得很高，但能力适应性归疑。

主要工作是在一个封闭体系里，比较定制化，因为公司很大，职位工作内容与其他公司兼容性还是有些问题。

很多公司会对定制化的人有固化的看法，大外企比较初级的员工会因为受过良好训练比较受欢迎，更高级的员工因为在大规模竞争中获胜说明能力突出。

但是最尴尬的往往是中级员工，因为这些人是体系化的产物，定制严重，文化适应未知，薪水偏高，战略能力又未知。

这群体总人数不少，客户可挑选余地就大，对存疑的人选就不想浪费时间面试。

L在初创公司的不良经验又能验证客户的疑虑。

• 七个月空档期，让人难以相信这个人对职场的迫切性。

严重不赞成裸辞。

候选人都害怕找到不靠谱的公司，如果有老板表现出办公司是看着办，随时都会关门的姿态，估计没有好的人才愿意安心工作。

可反过来看，哪个公司不害怕那些对工作无所谓的人呢。

L七个月不工作倒不是完全没有机会，但一心想去靠谱的好公司，不想去初创不稳定的平台。

她的想法是找个外企大平台好好干的。

可是，一个人七个多月不工作，看样子还要拖下去，尤其是位家境不错的女性，会让人觉得她工作不工作无所谓。企业容易对她的职业化存疑。

我和L交流了以后，发现她的条件真不算太坏，只是缺乏机会。

那怎么样才能帮助L寻找到合适的机会呢？