“五一”小长假如果加了班，应该这样算加班费！

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

1、每月平均计薪天数为21.75天。

2、加班工资的计算基数就是劳动者所在岗位所对应的正常出勤月工资，并不包括年终奖，也不包括上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资没有明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均没有约定的，应当按劳动者正常出勤月工资（包含奖金、津贴、补贴）的70%来确定。

此外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。