1个“投资思维”，教你实现职场财富自由

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文 / 刘捷（吴晓波频道APP讲师）

二八定律

经济学中有个著名的定律，叫二八定律，指的是在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。

这套定律也适用于职场。80%的人在拼命加班升职加薪，而只有那一小撮20%的人妥妥拿到了股票期权，实现了财富自由。

这个现象是如何发生的呢？我们先来看一个例子。

我认识两个财务专家，都在四大会计师事务所工作了很多年。

A先生一直在带队做审计，目前的岗位是高级经理，年薪50万元，每年涨幅5%-8%，职业发展生涯基本稳定。

B先生在事务所积累一定经验之后，意识到自己的职业天花板，经过慎重考察，进入了一家潜力型企业，为此甚至接受了些许降薪。后来，新公司快速发展并完成了上市，他作为财务总监不仅薪资飞涨，还拥有了不菲的股权。

职场上，大多数人都和A先生一样，通过做好、做熟来实现职位和薪资的增长，我们称之为交换思维；而只有少数人和B先生一样，会不断评估自己，评估机会，通过学习和选择，实现个人“估值”的跃迁式增长，我们称之为投资思维。

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交换思维VS投资思维

以交换思维工作的人，把个人劳力智力的付出，看作是与工资之间的交易，他们更在意眼前的现有利益，并不思考长期的“事业”经营。

以投资思维来工作的人，把自己付出的时间、劳动看作成本，关注ROI【即投资回报率，ROI=(回报-成本）/总投入】，重视在同样的单位时间内，创造更大的收益。

令人悲伤的事实是：采用交换思维的形式不仅跑不赢通货膨胀的速度，危机到来时更是会面临降薪调岗甚至裁员的职业危机。

所以，倘若我们想跑赢通货膨胀的速度，在未来不被淘汰，实现职场财富自由，那就必须具备“投资思维”，把自己当作企业一样经营，不断优化自己这个“商品”，要提高自己的市场估值。

这要求你必须具备两种视角：投资人视角和CEO视角。

投资人视角：找到高性价比职场路径

职业发展好比婚姻选择，多半时候我们并非不知道该如何努力，而是压根儿不清楚该如何选择。因为你每做出的一个选择，都意味着是对其他选择的放弃。

你需要向投资人学习，找到最高性价比的职场发展路径——选对行业和行当。

▷行业，是基于“用户需求”产生的。满足同一个用户需求的企业属于同一个行业。

▷行当，要看企业的“业务模式”。业务构架、商业模式、核心生产要素都类似的企业，属于同一个行当。

举例而言，满足人们“视听娱乐需求”的公司，就可以归为同一个行业。但这里面既有影视制作、网红直播，也有出版业、电子书、自媒体等，它们又分属为不同的行当。

那我们又怎么来判断你所在的行业行当有没有竞争优势呢？有三个标准：

▷ 第一个标准是：你的行业行当提供的产品和服务，用户需求是不是真的存在，是不是足够大？

▷ 第二个标准是：你所在的行业行当，有没有竞争优势？这个优势是不是很容易被瓜分掉呢？

▷ 第三个标准是：你所在的行业行当，是否有可能出现新的客户需求、建构新的竞争优势？

行业行当在个人职业发展上有着类似疆域地图的作用，它帮助我们将一个开放式的选择，转化为一个具体目标——聚焦在一家企业。

CEO视角：定位个人职场发展战略

选对行业行当，帮助我们在战略上取得了成功，而要经营好这个战略，需要我们在企业内部获得好的发展。

举个例子，我们经常会看到这样一些现象：

刚进公司时，大家看起来都差不多，一段时间后，差距就产生了。有人深受老板喜欢，资源多，升职速度快；而有些人不管怎么努力，总是说不到老板心里，升职加薪更是遥遥无期……

也许你会说他们更会揣摩老板的心思呗。那为什么他们能懂老板的心思呢？答案是，他们看清了公司的战略，更知道老板想要什么。

所以，如果想在公司内部获得更好的发展，你要从CEO的角度去思考问题，了解企业内部发展战略；从组织架构上，要清楚看到所在部门在公司处于什么位置，及自己未来能够达到什么位置，最终制订达到目标职位的个人职场发展战略。

回过头来看，职场其实是一个不断算账的过程，时间是我们每个人最宝贵的财富资源。只有掌握投资思维，不断提高自己在市场中的估值，才是我们每个人都应该去思考的问题。

这也是我在24年职业生涯不断实践和受益的一套方法。这套方法也帮助我完成了从上市公司最年轻高层—企业CEO—企业战略顾问—投资人的转变。

我是刘捷，今天把这堂《CEO给你的职商第一课》带给你，课程将从3个方面，帮助大家提高自己的职场市场估值。

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