1-2秒就被HR标记“不合适”的简历，都犯了哪些错？

商科求职一向激烈，金融、财务、咨询、500强管培，都是简历淘汰率最高的几个领域。

毕竟HR一天要看成百上千份简历，一些有着明显问题的简历，HR只需要花1-2 秒就会完成判定，标记为“不合适”。

那么，想要通过网申简历关，什么样的简历才可以？

我们采访了50位HR,他们对那些看了1-2秒的简历们是这么说的：

❶排版不专业：有着花花绿绿的边框的简历数不胜数，HR都不知道从哪开始看比较好。

❷经历太多不知道放哪些：有的同学甚至把在超市发传单、麦当劳做兼职的经历也写了两行。

❸经历太少挖掘不出亮点：一段三个月的实习就写了两行，内容基本都是白开水，完全看不出到底做了什么、也看不出candidate的能力有哪些。

❹简历没有重点，没有针对性：有些同学的简历，自我性格的分析居然占了半页纸，上面都是良好品德。

❺写英文简历：用的单词很low，不知道用哪些英文词；很多英文单词用的不地道，HR不面试就知道了你的英文水平不咋样。

不要以为你的简历就能一路过关斩将，就算避免了这些问题，也很容易在求职时“折戟沉沙”。

据调查，每年校招。80%的学生简历的回复率只有10%。

我们分析了大量求职简历，既包括拿到顶尖金融公司、互联网公司、500强企业、财务公司offer的同学，也包括在简历关失败的同学。

我们发现：不是你的简历不够好，只是别人的简历太过优秀。而事实上，每个人的经历都有可以挖掘和优化的地方。

要让自己成为求职中的幸运儿，你要做到以下几点：

 拒绝花哨，优化设计

有人说，简历就是自己求职的脸面，这句话一点都没有错。因此，一份好的简历肯定不是浓妆艳抹或者逗比搞笑的，我们还是希望给到HR一个专业的求职者的形象。

但是，网络上的简历模板有那么多，怎样确保自己的模板是HR喜欢的呢？

其实很简单：有清晰的项目划分、有比例合适的内容分布，方便HR快速搜集信息，形成对你的初步判断的简历就是一份好的简历。

按照这个逻辑制作的简历，已经帮助数千位同学拿到满意的offer。

切记不要盲目海投 

适合自己的公司和岗位终究是有限的，盲目的海投可能会让自己错过更多的机会。

因此，在自己感兴趣的offer面前，切记不要海投，一定要做到对症下药。

那么，如何清晰定位自身，根据未来求职规划、能力背景，修改简历？

怎样通过分析最大化的匹配到适合自己投递的领域，在求职路上少走弯路？

其实啊，HR关注的内容往往没那么复杂：

❶ “人-岗”匹配度：你的教育背景、工作经验、能力与技能等与岗位职责是否匹配。

❷ 自我定位：你对未来发展方向是否坚定，对企业是否有忠诚度，稳定性是否足够。

❸ 简历细节：是否用心、诚意、诚实。

投市场相关的岗位，看中有没有leadership；投财务相关的岗位，看中有没有审计相关的经验；投商业分析相关的岗位，看中有没有是否参与过相关的商业分析项目，这些都是人-岗匹配度。

挖掘经历，包装简历

包装简历既不是将短句扩充成长句，也不是陷入自己过往的经历里自嗨。

这其中分寸的把握往往是简历模板给不到的。怎样通过过往的经历，找到自己的优势，提高职业竞争力？想进入互联网、咨询、投行或是快消公司，应该分别突出哪些特点？

为了帮助同学们解决这些疑问，实习僧联合职问邀请简历修改专家Lucas老师，精心打造了一节直播讲座，从模板设计、优势发掘、简历针对性修改三个维度为大家解答疑惑。

并结合职问学员实例分析，与大家分享从简历写不满半页到最后拿到名企offer，背后的秘诀是什么？

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强烈推荐这些同学收听：

❶ 希望优化简历设计，吸引HR目光

❷ 希望根据职位规划，进行针对性修改

❸ 希望充分发掘优势，提高求职竞争力

虽然此次简历直播课主打商科方向，但是直播中的很多问题都适用于通用类简历修改，所以师兄也建议被简历问题困扰的同学收听直播！

转眼间，今年的春招马上结束了，19届同学即将迈出校门，20届的同学也即将迎来了暑期实习和秋招。

大部分同学在准备校招的过程中，都只是把眼光集中在了面试过程和技能提升上，认为简历是求职中最不需要花费精力的一环。

这也是为什么校招中简历通过率总是停留在10%的原因。

当你听过这堂简历直播课后，才会真正感受到简历的重要性，也会明白：为什么那么多次的海投中，你的简历为什么总是石沉大海。

所以，不要犹豫，赶紧报名听课吧！