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在广州,为什么公司都不招35岁以上的人?

作者:微广州 来源:微广州 公众号
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05-17



讲尼D丨第 30 期

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35岁以后你还能做什么工作?


金三银四的招聘季刚刚过去

和往年不同热热闹闹的跳槽潮不同

今年的招聘论坛总是静悄悄的



以广州番禺区为例

2019年第一季度用人单位用工需求减少

求职人员数量减少

用人单位登记招聘各类人员 26244 人次

同比减少 25.16%

求职人数为 15817 人次

同比减少 35.45%



整体的就业形式不乐观

你可能会说:“等经济乐观起来就好了”

但是,如今中国的公司,尤其互联网公司里

更流传着这样一则鬼故事:

35岁以上的老员工,都消失了


via.新华网


 超过35岁,你还能做什么工作?


在我们的印象中,35岁以上的中青年,肯定是事业小有成就,家庭和美,比起刚毕业什么都没有的年轻人,应该小日子舒服得多


前段时间曝出得一系列裁员新闻,让人不得不惊觉:原来中年危机已经提前,35岁以后失业,意味着很可能失去了职场的入场券



从网站招聘信息上可以见到,不管是公务员事业单位招考还是私企招聘,多数都会注明“35岁以下”,一些中小企业甚至要求30岁以下


那么35岁以上的体制外的人都去哪了?



曾经有一个段子,大家笑着笑着却哭了:千万不要大声责骂年轻人,但是可以骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的


厦门大学一项关于中国失业率的研究显示,分年龄段来看,36-45岁46-55岁两个年龄段的人群,一直是中国失业率比较低的人群



根据香港的政府统计资料,30-39岁之间人群的失业率是1.9%40-49岁的失业率是2.2%,而20-29岁的年轻人失业率却有5.5%[2]


不敢辞职,不敢有情绪,是很多职场中年人的无奈。


via.新华网


他们看似工作稳定,但是却是最焦虑的一个群体。他们每天都在担心自己追赶不上年轻人的脚步,上了公司的劝退名单。


一家大小靠自己养的中年人,已经没有了年轻时轻松跳槽的资本,一旦失去现在的工作,重新找一份工作的代价要比年轻人大太多了。


▲ 望京招聘会 中年人走俏 via.法制晚报 


这些不是空口无凭,许多数据印证了这一道理。以色列的学者以34个国家数据为根据的研究发现,45岁以上的求职者想找到工作其实更难,重新找一份工作的时间也比年轻人更长。


via.南方日报


中国的数据也能印证这一点,早在2007年,就有学者对上海和成都30万份招聘广告进行了调查,他发现上海8成以上职位都要求应聘者年龄在35岁以下。


在成都,这个比例也接近7成。过了40岁情况更严峻,上海只有不到5%的职位向他们开放





 人到中年,没法再为自己而活 

 “派传单也要活下去” 


@凯哥 

男|40岁 技术岗

“35岁没当上管理层就活该被淘汰的鸡汤要少喝”


网上总是流传:“掌握核心竞争力,成为不可或缺的专家就不怕中年被淘汰”的鸡汤,凯哥跟我们说,这些不是职业规划师的软文就是卖课的。


首先,绝大多数岗位根本就不需要真正的专家。其次,小公司你学不到核心竞争力。最后,大公司不会让你不可或缺做到管理层只是10%的少数人。



“我今年40岁,算是非常幸运在一家外企服务了10年。网上经常有人叫嚣:35岁以后要跻身管理层,没做到肯定是天天混日子打游戏早该被淘汰


但是在我认识的程序员里面,无论大公司,小公司,10年轻易做到经理总监级别的都很少而且是换一家公司别人不一定承认你的能力,万一上了裁员名单,能降级接着上班的人可以谢天谢地的那种。”



“即使是进入管理层也不能算得上走进舒适圈,可以高枕无忧。


现在的老板耐心越来越少,他可以出得起百万年薪,但是半年内没达成业绩目标,立刻让你滚蛋,况且半年时间已经是开恩,更多的是要求两个月出成绩。”



“更别说你所在的996公司,下属都在拼命加班,而你作为领导者就回家老婆孩子热炕头。你要敢这么干,只怕老板没让你滚蛋,下属就一起架空你了。”




 35岁以后,履历再优秀 

 也会有人担心你拼不动了 


@饭总

男|41岁 市场总监

“职场最大的谎言:35岁以后都是走内推+猎头,靠社招都是失败者”


“在刚毕业的时候,第一个领导跟我说,现在年轻要拼一些,只要你有能力,就不怕中年危机,40岁了还上网站找工作,那能力得多差。”


直到35岁,饭总触摸到了自己的职业巅峰,曾在一家国内一线的保健品企业做品牌经理,当时饭总收到的猎头电话,频率大概是一个月两到三次。朋友推荐大概小半年一次。智联51电话无数。



36岁那年,不知道年龄门槛天高地厚的饭总,跳槽到电商公司,任电商和市场总监。4年时间,电商从0做到了年销量数千万级


一切发生转变的就在去年年初,因为他的父亲病重,就离职回家了。后来他父亲去世,饭总重新投入职场,面试了无数多次,被拒绝的理由都千奇百怪,甚至有HR明说:“履历很棒,但是40岁了还来我们公司这么拼,家人没有意见吗?”



美国一份政策研究报告显示,35-49岁这个年龄段的求职者并不轻松,确实比年轻人更少直接向公司投简历,但是他们花了更多的精力投招聘广告,或者求助自己的亲戚朋友


“实在找不到工作,我打算回家开个小卖部算了,小孩正是要读书的时候,很多钱要花,打工不能打一辈子,我也很迷惘。”饭总最后无奈地摇头。




 家庭和工作永远没有平衡 

 平衡意味着有人要牺牲妥协 


@晓涵

女|36岁 策划部主管

“后悔没早点找份安稳的工作,年轻那种清高真的是太幼稚”


以前刚毕业时,就听晓涵说家里人想要她考公,女孩子进体制内稳定些。当时晓涵是这样说的:“一眼看到头的退休生活不是我想要的,我要靠自己闯出一番成就!”



然而现在她当上了部门的主管,每天跟我们吐槽后悔35岁以前没去考公。


“想想以前真幼稚,现在每天担心自己能不能顺利工作到退休,孩子还小很多东西要照顾,但主管再不努力往上升一升,我的职场算是到头了...”



“家里有点后门的同学都留在广州等一线城市中学当老师;国企的女同学等着45岁内退陪孩子上学;事业单位的女同学每天不忙,有空考证。


他们工资都不高,上万的几乎没有,但我很羡慕她们,每天不用提心吊胆的日子真的很爽,我很担心一旦失业,大龄女性在求职的歧视有多严重。”



想要在40岁以前顺利成为公司核心成员,意味着在职场20年里你必须每一步都是成功,无论跳槽还是晋升,翻车就很有可能几年的努力又要重来,不用想都知道有多难。


跟对老板和结婚一样,完全靠运气,不相处不知道对方是人还是鬼,就职就是一场赌博。




 为什么35岁之后就不受欢迎了?


这个话题一出,引起了热烈的讨论,很多网友都表示感同身受:




为什么很多公司都不愿招35岁以上的?有HR给出了这样的答案...


@雅姐

女|37岁 人资部

“职场年龄歧视,大多源于招聘者的不自信”


“最近打开收简历邮箱,不断看到很多67年,69年的候选人投简历,且多是背景不错,有大国企、大外企背景、有统招本科以上学历的候选人做过大项目、有很强技术背景的。



但基本都会在看到开头年纪后,直接被删除。为什么呢?因为老板说了,我们只看年轻人,年纪大的不考虑了,价格贵,还不好用。”



“作为企业老板,自己可能才是30出头的小伙子,找个跟自己小学老师差不多年纪的大叔大婶过来给自己打工?


说话也得注意了,怕不尊重;说文化不能融合了,因为公司都是90后的年轻人;又说老同志学习能力受限了,新技术学不会了……其实,源于自己的不自信,是怕自己被老同志挑战



“少看鸡汤别以为不断学习,拿多几个证,就能解决中年危机,那属于小概率事件。唯一可能解决危机的机会是,尽早做好的风险控制,做好投资增加被动收入,而且要有危机意识,随时准备着下岗回家。”



企业不愿意招聘35岁以上的员工,除了觉得成本划不来,还有晋升方面的考虑。


按照劳动经济学中的锦标赛理论,晋升是企业里最主要的激励手段。把升职和加薪联系起来,老板就能调动员工们互相竞争、积极工作。



正因为晋升可以激励员工,所以除了高管之外,大部分职位都会留给本公司的员工。这样员工升职的希望,工作才会更认真。



那些大龄求职者,可能工作履历很棒,但是给一个基层管理者的岗位,就会抢走了自己公司员工上升的途径,这是老板都不愿看到的。



你可能说,那我努力做一个高管不就可以吗?


一家小公司,高层基本上就是股东和老板层,他们成为管理者,一种是自带资源真金白银付出了金钱,一种是老板的亲信专管敏感地带


敢投资自己的资源和钱跟公司绑在一起,这是高管的特质,能够达到这种级别,还是少数人。



如果你说丑化一下简历,不争什么职位,那老板会觉得没有什么激励手段管理你,很难保证你这么大年纪,来上班不是摸鱼的。


via.国际金融报


不过现在担心35岁之后的中年危机还早,还是先担心现在的工作能不能保住承受996的身体还能不能熬过40岁吧...




# 今日话题 #


你担心过自己中年时的工作收入吗?

你是怎样规划自己35岁以后的人生?

留言告诉我们吧~


  

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素材来源:浪潮工作室、知乎、智联招聘、广州人社局

部分图片来源网络

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