一句话让他从技术员变身霸气老板！你是麦当劳在找的下一个他吗?

25年前，罗伟还是一名内向的技术员，一次偶然的机会，他看到了麦当劳的招聘广告，其中有一条写道：“公司为员工提供一个学习发展的舞台！”

就是这句话，让罗伟看到了未来的无限可能。这位渴望闯出一片天地的年轻人，毫不犹豫地扔掉了“铁饭碗”，加入麦当劳成为了一名见习经理。

现如今，他已经是麦当劳上海市场高级总经理，扛起区域大旗，成为能够独当一面的掌舵人。

加入麦当劳前，罗伟是上海轻工机械公司的一名技术员，餐饮服务业和他的工作相距十万八千里。

和众多新人一样，罗伟的“角色转变”是从刷厕所、擦地板开始的。他做的第一件事，就是“亲手擦过麦当劳餐厅的每一个角落”。

就连家人也惊呼，“你终于知道怎么擦桌子了，每一张桌子擦得比家里的桌子还要亮”。

“再广阔的舞台，起步都是最小的角色”，怀着“每天进步一点”的信念，他学会了拖地板要“8”字型，冲厕所和擦桌子也要讲究技巧。

除了进步，方向也尤为重要。让罗伟毫不犹豫选择麦当劳的，是这里有着非常完善的培训体系和人才培养机制，让他能够看到未来的“天地”。

麦当劳上海市场高级总经理罗伟与优秀学生员工合影

作为一名见习经理，他有机会在“轮岗”中学习。从麦当劳的企业文化到人事管理、订货流程、排班安排，他没有错过任何一次学习机会。

2002年，罗伟正式转入训练部门担任督导，开启了他的“汉堡”专家之路。

除了“轮岗”学习，麦当劳每年还会组织专门的培训。罗伟便是众多受益者之一。

同时，麦当劳也是世界上第一个拥有全球性训练发展中心的餐饮企业。目前，全球共设有7所汉堡大学，为员工提供训练和发展。

麦当劳品牌大使为合作学校校长介绍餐厅

参加完国外的培训后，2004年，罗伟成为了麦当劳香港汉堡大学的一名教授。

每一期课程开始之前，罗伟都会亲自给学员打电话，告诉他们“香港的天气如何，是否需要多带衣服”等非常细节的问题。

“这样做完全是基于我的切身体会。”罗伟表示，在麦当劳，所有的工作团队都有着强烈的企业归属感与员工间的信任感，“这样我可以跟学员提前交流，从而建立一个非常扎实的沟通信任的平台。”

不上课时，罗伟会亲自到餐厅与一线的管理者一起工作，倾听他们的问题与想法，然后将这些内容和教学紧密联系在一起。

对他来说，这也是一次绝佳的自我提升机会。来汉堡大学学习的，都是来自不同地区的一线优秀员工。教学之余，他喜欢跟学员们交流，共同分享来自服务一线的经验。

经过两年汉堡大学教授经历，罗伟再次回到管理岗位上，出任麦当劳中国中区训练部副总监。

2015年，他升任至福建市场总经理，到今天担任上海市场高级总经理，扛起区域大旗。

截止2018年底，中国汉堡大学已经为超过15000位员工进行了运营管理和领导力培训，为麦当劳中国培养了大批本土管理精英。

为支持年轻人发展，麦当劳相继推出让年轻大学生毕业就有机会成为餐厅总经理的“学生部门经理计划”、为高校学生量身定制的“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”。

2018年6月，麦当劳还首推“麦行天下”新加坡交换生项目，通过海外麦当劳的服务和管理培训，让学生员工开阔视野，提升综合素质。

罗伟表示：”即便是毫无经验的年轻人，通过我们完善的培训和职业规划，也有机会最快18个月成长为餐厅总经理，打理年营业额上千万的生意。我们坚信，只有年轻人得到充分信任和发展，麦当劳业务的愿景才有可能实现。”

也许你还没毕业，

也许你刚入职场，

但一定都有关于工作的烦扰。

5月18日到25日，

麦当劳中国2019年全国招聘周启动。

预计全年招聘11万人，

上海市场将招聘近7000人。

近3000家餐厅，

入职申请零技能门槛，

最快24小时极速录用。

因为！！！

“我们就相信年轻人！”

招聘岗位：

勤工助学或全职的见习经理、

餐厅员工、品牌大使及咖啡师。

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