裁员潮下，500强与国企再受青睐

来源：盒饭财经（ID：daxiongfan）

作者：姚赟

春节回来没多久，余明（化名）就从同事口中得知公司已口头下发“裁员指标”的消息。“指标”在口口相传中，略去了原因、背景和标准等内容，变得十分简单明、易理解了——要求每个部门必须走一个人。

“司龄”不足半年的他，原以为必是这把裁员刀下的亡魂。没想到的是，部门内有个同事因个人原因辞职，部门负责人私下告诉大家，尽量把那个离职的同事算在裁员的名额内。

“这批没赶上，但我很可能在下一份名单上。”焦虑并没有因为这次虎口脱险而缓解，“半年前，我被猎头从世界500强被高薪挖到这里，据说底薪是同级别中最高的。你想，底薪高、来得不久，代表了成本高和替代性高。就凭这几点，如果我是领导也挑这类的下手。”

说到这里，余明沉思了一会，告诉我们：“以前觉得传统外资企业各种不好，现在想想，除了稳定，就算被裁员，相应的赔偿制度也比现在让人更踏实。”

一直处于“被逃离”状态下的500强和国企，在互联网裁员潮的冲击下，莫非也再次受到求职者的关注和青睐了？

北京地铁的十号线，是个大环线，惠新西街南口站是五号线和十号线的换乘站。家住北五环外的余明，过去的五年来每天都会在这里换乘。

“原来是向右换乘去三元桥，现在是向左走去海淀的学院路。”换了工作后，余明也还在这里换乘，只不过方向有所改变，“前几天还在那站遇到前同事。”

三元桥一带聚集了大量日企的北分总部，其中不乏世界500强榜上有名的企业，余明的上家便在其中。2018年下半年，余明从就职5年的世界500强企业富士施乐辞职，进入了一家早在A股创业板上市的互联网科技公司。于是，也顺理成章地从三元桥挪到了海淀的学院路上。

离职的原因很简单，在世界500强外资企业与互联网企业的对比中，余明看着不断离开的同事，自己也坐不住了。

一度以福利待遇优厚、员工晋升制度完善为特点，吸引了众多优秀人才流入的外资企业，它的吸引力在互联网企业高底薪、有未来等“卖点”的冲击下溃不成军。

 “2018中国年度最佳雇主”评选报告显示，与去年同期相比，2018年大学生就业去向发生两大变化：一是“外企热”有所下跌，2018年意向外企的大学生比例下降5.7%；二是私企就业意向有所回升，意向大学生人群占比为23.1%，相比增加4.7%。同时，今年选择自主创业的大学生意向为4.5%，比去年增加0.5%。

“外企热”降温，仅仅是世界500强外资企业式微的表征之一。

2018年4月，一篇来自《人物周刊》的《我上班的500强，在北京CBD待不下去了》刷屏。文中提到外企在CBD地区的租户中仅占到30%。在2003年，这个数据还是70%。而搬离的企业中不乏英特尔、雅虎、奔驰、惠普、摩托罗拉、默沙东等国际知名企业。

作者还直言：“这件事的另一面，是排着队等待进入国贸的内资企业。”

通常说的“世界500强”，一般指的是财富500排行榜，该榜单依据的主要标准是企业的营业收入，同时把利润、资产、股东权益、雇佣人数等作为参考指标。纵观世界500强榜单发展的20余年，总体营业收入大幅提升的同时，利润增长率并未得到相应提升，还出现了放缓、小幅度减少的情况。

1996-2017年世界500强企业营业收入与利润额及其增长率图

除了总体放缓这一特征之外，逐渐演变中的世界500强榜单也呈现了一些突出的特征。如互联网服务和零售业发展速度较快，营业收入年均增速达36.1%，由2008年的212.5亿美元提高到2017年的 3394.4亿美元；从企业数量看，中国内资500强企业崛起，中国在2008年只有35家公司上榜，到2017年上榜数量已上升至115家，增长了3.3倍。

这样看，余明从一家传统硬件制造的外资企业，跳槽至一家互联网科技的内资创业公司，算是一次顺势而为的选择。

在被问起从上家离职的程序和用什么离职理由向单位提出离职时，余明的脸上有种不堪回首痛苦，“你不知道，2018年真的是倒霉透了……”

2018年开年，楼市一�