比春节先来的是大风降温，还有这个让陕西人温暖的好消息！

我国的生育保险制度在建国初期就已经建立起来了，我们常说的“五险一金”分为两个部分，一部分是社保，也就是“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，另一部分即是住房公积金，简称“一金”。“五险一金”各有各的用处。现在生育保险和医疗保险合并，“五险一金”成了“四险一金”。

生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发。

休假天数按照《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），具体如下：

（一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

►女职工生育或流产手术时，个人缴费记录不满12个月的，由用人单位垫付其生育津贴，缴费满12个月以后再由生育保险基金支付。

►女职工的生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位发放。生育保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。

符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。