好消息！@内蒙古人 除了工资，你还有这些受法律保护的福利！

法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。

特点是：只要企业建立并存在，就有义务、有责任按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

法定福利包括：

① 社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

② 法定节假日。

③ 特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

⑤工资总额外补贴项目，如冬季取暖补贴。

补充福利是指在国家法定的基本福利之外，用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工提供的福利待遇。

比如工作餐、工作服、团体保险等。

这些福利的多少、标准的高低，在很大程度上受企业经济效益和支付能力的影响。

此类福利可以分以下两种：

一是全员性福利。即全体员工都可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检等。

二是特殊群体福利。这是供特殊群体享用的福利，能享受这些待遇的人员通常是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员，其福利项目可以包括住房、汽车等项目。

职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各项服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。也就是说，职工福利的主要经费来源还是企业行政，而工会经费不过是其中的一个小头。

企业应当根据自己的经营状况和国家规定为职工发放福利，让员工共享发展成果。