一言不合就辞职？奇葩理由背后真相大揭秘

每到年末，很多人的心就开始蠢蠢欲动，熬了一整年，总算可以拿上年终奖，辞职走人了！

但是员工的潇洒转身留给每个HR的却是“孤独寂寞冷”的难关，一言不合就辞职的员工让他们很难办，何况员工辞职的理由有时真的很奇葩。

 有为了好好活命的 

有回家养猪的

有要继承家业的

还有嫌公司电脑太烂的

一言不合就辞职，真的是年轻人的问题吗？智联招聘发布的《2018新型雇佣关系趋势调研报告》数据显示，大部分年轻人之所以辞职，是因为自己被套路了！

今年，萧山一位姑娘发帖裸辞，列出了7条离职原因，戳中了很多人的心：

在公司上班6年，一个月只有3500元左右的工资，还要面对无休止的加班，这样的待遇，在消费水平不断升高的今天，确实连活着都比较艰难吧？辞职，真的是为了保命！

不得不承认，奇葩辞职理由背后其实也隐藏着一些不容忽视的现实问题，无数年轻人用自己的血泪史证明，要想在职场中过得顺心，选对雇主很重要。

2015年，智联招聘通过调查发现，员工的地位和话语权首次反转，以雇主为核心的雇佣模式被打破，揭示了“新雇主经济”时代的到来；随着智能技术的渗透和职场形态的演进， 2018年，智能技术在实际应用中取得诸多成果，职场演进为以人类智慧为内涵，智能技术为外延，人类智慧升级和转化更加高效的“智场”。

在组织上，物理边界早就被打破，你需要有多项技能傍身才可以在公司中站稳脚跟，智联招聘发布的《2018新型雇佣关系趋势调研报告》数据显示，66.4%的人在工作中身兼数职或者需要分担同事的工作。

那些还抱着事不关己高高挂起这样心思的人，别天真了！

在文化上，你不必再每天背诵司训，却永远记不住它是什么意思，真正优秀的企业文化是“走心”的，不管你是什么性格，什么出身，什么身家背景，好的雇主应该有海纳百川，包容多元化的文化基因，《2018新型雇佣关系调研趋势报告》就显示“开放自由的工作氛围”以及“尊重员工”是他们最喜爱的企业文化。

人工智能的应用，彻底解放了员工的双手，会沟通、有创意的青年站上了“C”位，不管是员工的自我追求还是企业的培训学习，都在努力让人类成为更有智慧的个体，继续主宰这个时代。调研显示，职场人都认为沟通能力、创意能力是AI不能取代的，是未来的职场竞争力。

原来上班为赚钱，现在工作为炫技， 66%的员工认为“成就感”更能激发他们的工作热情，超越了薪酬，看来不是所有的事情都可以用钱来解决的，如果发现员工工作丧丧的，不如来点“成就感”刺激刺激他们。

其实每个职场个体都是在为自己工作，不管是物质还是精神满足，对于那些还活在上个世纪，施行固定工资制度的公司来说，也要听听群众们的心声，别再把员工当成赚钱的工具，不妨试试绩效工资，让个体的价值都能体现在实际价值上。

即便员工内心已经对最佳雇主有了个清晰的认识，大多数职场小白的职场经验和人生阅历都不够，很难凭一己之力对雇主形成一个全面的认识，这就需要寻找一些指引，比如前辈的经验和一些专业数据参考，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“中国年度最佳雇主”便是很好的参考标准。

今年的评委会可是大咖云集，智联招聘特邀中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋、雇主品牌概念创始人Simon Barrow、北京大学传统社会研究中心主任周飞舟组成评委会主席团，百强雇主的诞生除了要通过专家评审的火眼金睛，还需要经历四个环节的历练：雇员投票（30%）、专家评审团评议（30%）、HR评审团投票（30%）和企业资格审核（10%），只有这样方可检验出真的好雇主。

今年活动中，报名企业数也再创新高，达到了30854家，比去年高出76%，并获得了4000万+职场人参与参与和投票，是去年的1.6倍。评选标准分为雇主文化、组织管理、雇主形象、薪酬福利、培训发展、工作环境等6个方面，共有18小项的评选细则，胜算只有1/300，真可谓是百里挑一的好雇主了。

能够从中脱颖而出的，当然都是厉害角色，接下来就让他们给大家亮几招杀手锏来开开眼界吧。

百强雇主亚马逊看重员工对企业文化的认同，尤其是亚马逊14条领导力准则中“好奇求知”的这一要求，只有员工和企业拥有共同的信仰和目标，才能最大程度的激发员工的工作效率。为了提供激发创新的工作环境，亚马逊打造亲近自然元素的“The Spheres”总部大楼，面对这么壕的金主爸爸，哪个员工可以忍心拒绝呢？

而在内部激励方面，30强雇主凤凰网做了很好的示范，凤凰网设有灵活的KPI+内部创业机制，让员工从从之前的“写写写”华丽转身为会创造还会运营的全能型人才，数据表明，17%的员工主动提出激励性目标，不少内部创业项目已经顺利拉到了投资，看来灵活的激励机制的效果立竿见影。

最佳雇主评选年年都有，无论你是刚毕业的职场小白，亦或是准备辞职寻找下家的老江湖，都可以按照它的指引，擦亮眼睛锁定谁是最佳雇主，少走弯路，避免被套路！

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