找到与未来的差距，从现在准备自己

前天有位地产业的朋友J找到我们要找新工作。

我一看简历，今年才入职，没过试用期就被裁了。

而且这个人地产经验也不长，原先是做金融行业转过来的，现在在地产行业找工作也确实不好找，在原行业也不算景气。

而且从他的简历上看出这两年他都游离在两个行业间，并没有特别的业绩。

J说这两年不看好金融行业，在金融行业很多机会都没看，觉得金融监管会越来越严格，面临极大的不确定性，想进有“实体”的行业，一直想进地产行业。

好不容易进了地产行业这家前两年很激进的公司，他进来不是不犹豫，觉得有可能有风险，但地产一直说不准。

但当时在金融已经没有心思了，硬着头皮就进了新行业，入司就觉得不好了，但也不知道怎么办，只能等，于是一拖再拖，拖到被裁。

现在金融业原先的一些资源用不上了，地产还没有建立起优势，一下子一位年薪近百万的人才职业前途就不明朗起来。

更要命的是，他的薪水是降薪到这家公司的，而且还分平时发放和年底发放，平时只发60%, 他这半年本来就入不敷出…….现在找新工作的压力很迫切。

可是现在无论金融还是地产，不光是我们，包括他联系的各家猎头在招的职位基本都因为能力要求和经验要求不合适，他自己胡乱海投的职位更是毫无回音。

明显，J遇到了能力和现实的差距。

今年有些行业受宏观政策的影响，整个行业受到一些影响，本来一些非常红火的公司，紧急刹车。

从前越红火，现在越被动。

宏观政策不受我们控制，但行业大方向还是要做趋势判断的，即使无法判断趋势，我们也要做一些必要的准备。

很多时候，即使结果不由我们决定，但因为自己要承担后果，就要知道责任还是在自己身上。 

有很多人觉得很多事无法计划，计划总赶不上变化。 

比如在地产行业，很多人工作量不如以前了，闲下来了，明知道可能有困难，只能寄希望于明年国家宏观政策的放宽。

我已经听很多人都在说，等明年三月，明年六月…..之类的话，可是光等，在职业生涯上是极不利的。 

其实，在职业生涯中没有什么安全的时候，不进则退，即使行业红火，你干得兴致盎然，也要磨炼好进入下一阶段的能力，随时做好黑天鹅的准备。

那么，我们该如何准备呢？