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千万别小瞧任何一个刚进公司的年轻人

作者:LinkedIn中国 来源:LinkedIn中国 公众号
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03-04

2019年刚过,90年的人都马上要29岁了,真让人有点不敢相信。


几年前面对这些90后,你可能还不屑一顾甚至瞧不起,认为人家就是一愣头青,不过是在公司的基层打酱油、随波逐流。


如果到了今天,你还这么想,那就真的大错特错了。


我亲眼目睹公司的几个年轻人,加入公司5,6年后摆脱了稚嫩和羞涩,迅速成长蜕变,成为公司的储备人才和冉冉升起的新星。


这些90后有3个共同的特点:


善于抓住机会;


自信和积极主动;


懂得营销自己。


  • 善于抓住机会


新人加入公司,在人脉、业务等很多方面不熟、不懂,基本不会被好机会光顾。


但他们一旦对公司有所了解,开始进入状态后,想要参与主流业务,得到领导认可的意愿大为增强。



他们会牢牢抓住每一次有利于提升自我的机会。


阿琴就是这样一个女生,她跟7、8个应届大学毕业生同期通过校招进入公司。


最初她并没有进入公司总部,而是入职在郊区的一家合资厂的市场部。


阿琴非常用心和努力,2~3年后就由业务助理转为市场专员。


一次偶然的机会,领导去城里总部向管理层汇报工作,决定带阿琴去旁听学习。


那天早上,阿琴早早就到达了总部,她领导却因为路上堵车无法按时赶到,无奈之下电话中拜托阿琴代为汇报。


阿琴临危受命,不慌不乱,虽然她之前知道自己只是来旁听,却将报告内容反复揣摩,早已烂熟于心,倒背如流。


会上阿琴流畅而自信的表达得到了管理层的赞赏。因为有了充分的准备,好好把握了这次机会,阿琴在管理层面前得到了曝光,用实力证明了自己。


就在总部一个跨部门项目leader的内部招聘中,领导大力推荐阿琴去这个岗位尝试,最后阿琴通过层层选拔,最终获得了那个职位。


在总部工作期间,阿琴似乎更加如鱼得水,2年后被提拔为主管,后来又派往欧洲总部学习工作1年。


阿琴总是能够抓住那些重要的节点和机会,因为平时足够用心和勤奋,所以机会一旦出现,就能牢牢把握,绝不放走,最终成就了自己。


而你,是否有这种意识:


平日里韬光养晦,苦练内功,却在每一次转瞬即逝的机会来临时,都能紧紧把握住。


如何主动创造机会,让自己脱颖而出呢?

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年轻人 
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