职场上的潜规则，没人明说，但比情商更重要

2019年又到了给自己估值，加薪升职的时候。很多人都在核算：我值多少钱？要不要跳槽？

大家好，我是杨萃先。我曾是职场畅销书作者，智联招聘、央视、非你莫属节目嘉宾；

在节目中，我发现职的人都会有各种各样的问题：

工作三年，还像新同事一样在做打杂；

 没背景、经验少、资源弱，我怎么进入理想的公司；

应该追风口、高薪资，还是做自己感兴趣的事；

等等这些问题。同时我也发现很多年轻人，在职场中遇到各种阻力：

工作不开心，想跳槽却不知道适合干什么？

全职宝妈当了3年，觉得自己跟职场脱轨了，很恐慌……

我曾经问过学员这样两个问题：

你勤奋吗？——当然。

全世界，最勤奋的民族是哪个？——中国人吧，很可能。

事实的确如此，全世界公认的勤奋民族就是我们中国人，然而，你我亲身感受的事实却是：

我们很勤奋，但是，我们对自己升值的速度并不满意，所以总是无法全情投入工作。

全球知名的调研机构盖洛普曾做过一次调研：

正负2%，指的是误差2%

无法全情投入，就不能快速升值；而增值迟缓，怎能全情投入？

一个恶性循环就这样诞生了。

毕业五年被“开除”2次

我也曾因贬值不开心到抑郁

我是从村里考入名校的高考状元，然而，毕业五年，却被“开除”两次。

第一次发生在耐克，在一个阳光普照的早晨9点，我收到一纸Notice：