掌握生育自由的她们为什么不愿意生了？

第 1 问

只要你身处职场，就会或多或少察觉，身边的高管多半由男性担任，女性高管的比例依然不高。即便碰到为数不多的女高管，职场人士心中往往也会出现一些对女高管的特定人设和刻板印象，如“女强人”。

这表明，无论在现实还是心理层面，人们都会认为女高管是“稀有动物”。 

智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》数据显示，在职场中，随着管理职位的逐级提升，女性的占比也会逐步降低。在普通职员层面，男女比例旗鼓相当；而在高层管理人员中，女性占比降至18.7%，而男性占比却高达81.3%。

高管中男女性占比严重失衡，无疑成了最显性的职场性别差异。

在智联招聘近期举办的“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛上，著名学者李银河介绍道，当前女性面对的负担其实是旧文化观念的一种惯性。在原来的男权社会，男主外、女主内的时候，女人是不参加社会生产劳动的，只操持家务。男人回家不做家务其实是原来的一个普遍模式。现在男人仍然不做家务，可是女人拥有自己的事业后，回家依然要做家务，所以女人做的是两份工，这是女人的双重负担。女性领导力的缺失其实也是旧文化的遗留观念，女性是职场的后来者，尤其是领导者职位的后来者。在竞争越激烈的岗位中，女性的劣势越明显。女性自身将不适合当领导的观念内化了，主动退出竞争。

学者李银河在“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛上分享观点

《2019中国女性职场现状调查报告》数据显示，不管女性怎么拼，工资依然比男性低23%。 

职场中男权文化筑起的隐性壁垒也正在把女性领导力拒之门外，数据显示，男领导在选择下属时优先考虑男性，主观色彩明显，而女性则比较客观，根据能力作抉择。

不可否认，在职场中因性别而产生的不平等现象，依然广泛存在。

第 2 问

女性在面试过程中，或多或少都被问到过婚恋、生育相关的问题，这种看似稀松平常的显性歧视居然被我们接受已久。

委婉点的面试官会问：

“找到真爱了？”

“有意中人吗？”

而直白的面试官则开启查户口模式：

“结婚了？生孩子了？”

“有几个孩子？”

“家里有人帮带孩子吗？”

……

虽然在智商、学历和工作能力等方面与男性相差无几，但许多女性要经历的生育过程，无疑成了其职场发展中的最大不确定因素。

用人单位不希望女性因生育而中断工作，不希望女性休产假时“白付工资”，婚育之后女性的精力或多或少会被家庭分散等，成了女性在职场中遭遇不平等待遇的最直接原因。

《2019中国女性职场现状调查报告》对晋升时遇到阻碍的原因进行了调查。在“处在婚育阶段，被动失去晋升”以及“性别歧视”两个选项上，女性的选择比例数倍于男性。此外，在已婚未孕的女性中，更有三分之一的人受此困扰。 

第 3 问

许多女性都认为，婚育是造成自己职场晋升受阻的重要原因。

诚然，“怀胎十月”加上“坐月子”，的确会让女性的职业生涯出现暂时的中断。不过还有另一个不可忽视的原因，让婚育对女性职业生涯造成的影响加剧：育儿责任在夫妻间的分配严重不均。 

相信在童年时，不少人都有过“父亲缺席”的经历。原因很简单，“男主外、女主内”的观念，让父亲下班后经常应酬，晚归成为常态。父亲回家后，孩子可能早已入睡；小孩早起上学时，父亲却还在梦中。

由于父亲甚少回家分担育儿责任，使女性不得不承担起大部分、甚至全部的育儿重担，在许多家庭中出现了“丧偶式”育儿的尴尬景象。

在西欧发达国家待过的朋友一定会发现，至少在关系较为和谐的家庭中，“溜娃”的任务经常落在父亲身上。走在西方国家的公园中，很容易就会发现这里的“奶爸”特别多。 

 图 | unsplash

这也从另一个侧面反映出，在许多西方家庭中，男性也承担了相当一部分的育儿责任，如此不但能让女性从繁重的育儿过程中得到适当的解脱，让其能更快地重新进入职场，也能让小家庭的结构更均衡健康。

曾请教过一位在美国获得教育学博士、目前在国内某顶尖高校任教的友人一个问题：“在小孩成长的过程中，最重要的因素是什么？家庭、老师、学校还是物质条件？”

他毫不迟疑地答道：“家庭。”他表示，父母双方在家庭中不缺位，让小孩能享受到完整的父爱、母爱，并对其进行良好地言传身教，其效果远远好于学校里老师的教育，也有助于孩子成年后形成更完善的人格。 

其实，男性在育儿中“回家”，也会给自身带来不少好处。李银河在论坛中表示，女性权利得到保障的社会中，男性也能享受到好处，因为女性可以分担更多男性的负担和责任（改变“男主外”的格局），男性自杀率高、预期寿命比女性短等问题也能得到改善，减轻男性的压力。

在不少西方国家，男性同样也会拥有产假，目的是让其更多地“回家育儿”，分担女性在这方面的压力，促进性别平等社会的形成。

出席论坛的英国驻华大使，也是首位女性英国驻华大使吴百纳提及，英国相关部门通过一些开创性的政策来促进工作场所的性别平等，包括要求提供强制性性别薪酬差距报告、免费儿童保育、共同育儿假等。

欣慰的是，年青一代的男性中，性别观念正趋于健康，许多略微带有性别偏见的刻板印象在他们心中正逐渐淡漠。

智联招聘CEO郭盛在活动上介绍道，90后和95后的人群认为“男女发展机会平等”的比例在各年龄层中最高，他们也更偏向支持AA制。持有“女人一定要生育”和“男主外，女主内”等传统观念的人也越来越少，两性平等的观念正逐步在年轻人中流行开来。“中性社会”将改变主流文化，弱化性别加在个体上的设定，可以充分解放个体的多元化特征，从而终结性别“二元论”。 

智联招聘CEO郭盛，在活动上发表《2019中国女性职场现状调查报告》

性别观念在代际中的变化趋势，可能会逐步投射到未来的职场中，女性在职场中的权利可能会日趋平等化。

但男女平权的社会要想真正实现，道路依然漫长。智联招聘CEO郭盛表示，生育责任的社会分摊，需要企业、政府和社会三方面共同努力。企业需提供平等的两性竞争土壤，加强孕期女性福利、男性产假福利和弹性工作制；政府则应增加生育方面的财政支出、降低企业税负，并完善生育相关基础设施；社会层面，应正视女性价值，传播正确的两性文化，并逐步取代男权文化。

想要解放个体，追逐共同利益，首先需要彼此成全，才能共同到达。在男权文化褪色的征程上，你走了多远呢？不妨点击阅读原文做个小测试，看看自己身上是否存在“男权色彩”！

图文来源：智联招聘

微信编辑/设计排版：张思静

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