职场年轻人的社交尺度，总是令人大开眼界

金三银四跳槽季，我收到了很多关于跳槽的提问。

有些问题很好答：

我领导给我穿小鞋，公司业务也在下滑。有猎头来找我，工资是现在的两倍，我该跳槽吗？

当然是跳了。

跳槽能解决很多问题，比如待遇、工作氛围、工作环境、发展前景等等。

但有些问题却是无解。

比如，小P同学被通知辞退，他说，想通过改善和领导的关系来留住这份工作，问我该如何改善。

实际情况是，小P上班经常迟到，其他同事对他意见很大。又因为懒惰，小P连续两次在领导带队的项目里出错，领导对他的意见也很大。

他直接找领导说情，也被领导拒绝。

小P问错问题了，他应该问如何优雅离职或者找到新下家。

你早就失去跟我套近乎的机会！

跳槽可以低成本解决工作中遇到的一些问题，不过要考虑到，招聘方对频繁跳槽的人是有成见的：频繁跳槽的人不能要。

凡事有例外，这样贴标签过于绝对，但是能筛出来一些有职场顽疾的人。

这类人通常能力没太大问题，能很快找到新东家。

但是他们在处理人际关系上有瑕疵，在A公司无法融入，呆不下去了就到B公司，十分快速，不断循环。

这些瑕疵在经历了不同的公司后依然没有改进，最终成了职场顽疾。

我在这里列举几类跳槽也救不了的人际关系问题，可以自己对照着看，早发现早治疗。

错误的社交尺度

总是令人大开眼界

社交尺度是大家谈得比较多的话题，集中在个人界限被逾越被冒犯。然而另一面的错误很容被忽略。

不少人想融入公司群体，但是难以破冰，总在群体之外徘徊。

没掌握好社交尺度的平衡点，跳槽同样会陷入人际尴尬的境况。

• 过冷的社交

职场上的“冷”分两种。

一是无意识的自我孤立，通常发生在刚进公司谁都不认识的新人或者不擅长社交的人身上。

另一种是有意识的自我孤立，是职场人主动选择远离群体，喜欢清静。

留块清净地需要实力做资本。

流川枫虽然性格冷淡，不过在球场上有很好的合作精神。

个人爱好无对错，在职场上就必须考虑怎样做更有利。

比如产品经理要跟多个岗位打交道，融入就是刚需。设计师需要长时间独立创作，但是如果想成为总监，需要社交能力和统筹能力，同样不能躲懒。

心急想打破僵局，容易给人用力过猛的感觉，反而对你有了戒心，把你推得更远。

老友记的Rachel很反感抽烟，但是她发现上司和同事都抽烟，常常在抽烟区商量工作的事。

于是她也强行抽烟，想增加自己的职场筹码。

下一秒：咳咳咳咳咳咳

这就是用力过猛，而且还撒了谎。Rachel这么干一点作用没有，后来的升职跟这件事也无关，还是靠自己的实力。

有人会不理解了，美剧怎么能当真呢？

这不是把美剧当真，而是好的电视剧会遵循现实规律。

在想赚钱的公司里，下属越能干，领导的收益也会越高。提拔说话漂亮的人就成了亏本生意。

工作做好，再加上得体的社交，其他人自然会向你靠近。

实在不会聊天，成为倾听者也能为你打开社交局面。

• 过热的社交

说得好听叫热情，说不好听叫管太宽。

比如聊天爱查户口窥探人隐私的：你家多少人？你爸妈什么工作？你有多少存款。

还有干预他人生活的：

我说的才是对的，你得按我的来。

你怎么还不结婚？我给你介绍吧，要抓紧啊，不结婚就贬值了。

程度轻一点的，则是批判家：

你的好心提醒，可能被当作苍蝇嗡嗡嗡。

《泰囧》里，王宝强不断逾越徐峥的界线，这些行为在电影里叫可爱，现实中换多少家公司都会招人嫌。

活泼外向多话同时忍住不去打听、指教、评判，就是得体的社交。

自己的社交尺度会不会让别人不适，只有不断地自我反省才能知道。

甭让拴不住的情绪魔鬼

四处乱窜

有的人电视剧看多了，他们对待职场仿佛在宫斗，戏特别足。

我被公司辞退了，明天是最后一天上班。领导老是让我受气，我要当面指出他的错误，我该怎样说他呢？

你该不说啊。

被辞退并不是老死不相往来的一刀两断，新东家做背调的时候你怎么办呢？

职场是努力工作谋求获利的地方，理性占上风的时候，事情会更顺利。

当情绪压过了理智，无助于解决问题，大部分时候起的是反作用。

• 冲动即宣战

他实在太过分了！我必须揭穿他抢我客户！

反正我明天就不来，我今天要去骂他劈腿！

戏剧冲突很足，但是图什么呢？

工作上的摩擦已经发生且无法逆转，同事的私生活跟你的职场收益毫无关联。

冲动说出口的话在职场上的破坏力最大。

很多人顾及脸面，即使心中不爽，表面上还是会行一些方便。

可矛盾一旦公开，对方会变得顺理成章：

你主动挑起的不和，我不理亏。那我卡你很合理。

其他人为了省事，也会躲你远远的。

这正是自我孤立啊。

• 嫉妒坑自己

嫉妒分为成就嫉妒和性嫉妒。

我们同期进公司，他绩效比我高，这不公平！（成就嫉妒）

同事又年轻又好看，会抢走别人对我的关注，我要说他坏话！（性嫉妒）

脱离常理的敌意，别人只会觉得你Low。

嫉妒是指，别人获得的正是你想要的，偏偏你又得不到同样的多，你把自己跟别人做比较，觉得自己的能力受损了。

成就嫉妒就是当你爸妈说隔壁家孩子的时候，你的心情。

明明自己也不差，为什么没能获得承认呢？世间不公、必有内幕！

性嫉妒，粗暴点解释就是吃醋。

嫉妒会大幅削弱你对自己、对外界的判断力，而且除你以外的其他人，都看得一清二楚。

至于嫉妒的成因和减少嫉妒的方法，我在《掌控关系》书中有详细的论述。

简单来说，把注意力放在增强自己实力而不是盯着别人家饭碗的时候，嫉妒会起到积极作用。

• 冒犯易招嫌

和冲突、嫉妒相比，冒犯是把软刀子。

不一定有明显的顶撞，有时候是“随口说说”。

哟，你烫头显得更胖了。

买得起这个，了不起啊。

不带脏字一样让人难受。

有的人认为，友好的调侃和雪姨这种刻薄不一样，互损能跟人变得更亲近。

问题是，别人为什么要花心思去分辨你的冒犯是哪种呢？

别人并没有义务去解读你的冒犯背后是善意还是恶意。

几个来回，你就招人嫌了。

互损见真情也不是通用法则，很多人的家庭教育是要待人和气，同时他们更含蓄，不会在浅层社交当中对别人指手画脚，而是会选择远离。

还有人觉得经得住互损的才是真朋友。我强调过很多次，职场首先是工作的地方，你最应该收割的是你自己的工作成就。

想表达善意就用善意的表达，挑刺、欲扬先抑都是绕远的社交方式。

你抬高了你的沟通门槛，就会降低你的社交收益。

一招鲜

总统先生策略

我在得到APP的课程《职场关系课》中提出了“总统先生”的概念。

美国大选候选人拉票的时候，他们笑容亲切，和每个人握手问好，总是称赞事物好的一面，不去评论容易引起争议又不符合自己利益的事情。

总统策略就是做一名礼貌而友善的陌生人。

浅笑宜人

总统先生策略做起来非常容易，是一种不用动真格的省力社交。

我们来做几个练习。

• 保持微笑；

• 要记得同事的名字，如果了解家庭情况，可以问候同事的家人；

• 正确夸人：

你今天气色不错啊。今天这件衣服特别好看。

以上三点统称：zzzq（政治正确）。

• 给同事帮点小忙，注意别把自己贴进去。

• 涉及三观的话题别聊。老板给你工资是要你来干活的，不是让你来公司搞辩论赛的。

杠精一级戒备

• 不必凡事都有答案，不知道该怎么办的时候，可以直说不知道。

仔细观察一下你身边人缘好的职场人，他说话做事一定符合这六条。

有人会觉得，这样不就没有棱角了吗？不会没有主见吗？

殊不知，思想可以特立独行，生活方式要随大流。

低摩擦的职场社交能减少工作内耗，对你更有利。

自我解剖还是留给朋友家人或者心理咨询师吧。

前者有爱，后者收钱，把真心交给他们会更安全。

来吧，吐槽一下你身边

还存在哪些奇葩的“职场顽疾”？

本文作者熊太行，人际关系洞察家、心理咨询师，二十万人在学《关系攻略》、《职场关系课》课程主理人，出版《掌控关系》。微信公众号“就叫熊太行也行”(id:tai-hangxiong)。

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