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996算什么!深圳白领公开工作群同事加班搞笑文案,太戳心

作者:深圳大件事 来源:深圳大件事 公众号
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04-14


树洞第33期:

你的工作也是996吗?

你每周工作时间是怎么样的?

你是如何看待加班的?


近日 #996加班制# 这个话题

真的火得不得了。

可见,当下加班现象确实很普遍,

上班族们内心也早有积怨。

这时,996开了个吐槽口,

大家积压已久的情绪就井喷了。

再加几位互联网大佬言论的火上浇油,

这把加班的火烧得更旺了。


今天上午,因前几天说了句“能做996是一种巨大的福气”而被许多网友喷的马云,再次对996发表了自己的看法。毫无疑问#马云再谈996#又成功登上今天的微博热搜。



他说了些啥呢?

小编给大家总结一下


  1. 客观理性的讨论比结论更重要,我们要听得进“不中听”的话。

  2. 找到喜欢的事,不存在996这个问题。如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。

  3. 我不为996辩护,我向奋斗者致敬。努力也许不一定会成功,但不努力是肯定不会成功。

  4. 真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。

  5. 想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996? 

  6. 追求每分每秒的工作生活平衡,追求点点滴滴的事事公平,长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平,但也很公平!


向上滑动看全文▼

再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快! 


前几天我在公司内部关于“996”的观点,引起热议,批评声也是源源不断,和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题,不讨人喜欢,主动招骂,还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。 


我看了很多网友的回应,特别是骂帖,很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法,其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话,我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来,面对未来我们不能视而不见。 


这事有这么大的争议,我更加觉得有好好讨论一下的必要,理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话,更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂,所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。 


关于“996对不对”,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔……找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。 


没有人喜欢在一个强制996的企业里工作,既不人道,也不健康,更难以持久,而且员工、家人、法律都不允许。长期那样,即使你付再多工资,员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望,瞎折腾员工的996公司的,因为中国可以选择的企业有几千万家。 


但是这世界确实有很多996,甚至007的人。不仅仅是企业家,大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出超常的奋斗和努力,才获得了常人没有的“成功”。重要的是,当一个人找到了自己热爱的事情,何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的?不是因为没得选,而是愿意干这个,这事的意义超越了金钱利益,干别的再轻松都不乐意,干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少,也正因为有这样一群人的996,997,才让上世纪我们有了“两弹一星”,才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就,才会有“神五”“神六”,才让我们对未来有了信心。 


每个人都有自己的“快乐点”,把奋斗者全看成是为了欲望,利益和财富名誉追求的人,那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱,但是还有一种情况叫爱觉不累。 


当然每个人对“成功”的定义也不一样,对幸福的定义也不一样。很多人说自己只是一个打工仔,工作就是养家糊口。但打工也要有尊严,为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。 


我之前说了:我不为996辩护,我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也无可厚非,但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然,也有很多人奋斗了,努力了,但依然没有回报,命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功,但不努力是肯定不会成功。 


不过,企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想,全都不努力,那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想,而没有把员工的理想当成你的理想。 


真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。 


我有什么,要什么,放弃什么,这是我常常问自己的。人生就是不公平的,有的人生下来就很钱,有的人生下来就很会读书,但是有一样是公平的,就是我们每个人每一天都是24小时,选怎么过这24小时,决定了我们会成为什么样的人。追求每分每秒的工作生活平衡,追求点点滴滴的事事公平,长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平,但也很公平! 


最后,重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度:快乐工作,认真生活! 


周末愉快!



马老师的第二次发声,

澄清了他并不是单纯地支持996,

他更强调的是

什么样情况下996才是有意义有价值的


不过马老师代表的更多是

创业者对于996的看法

其实对于大部分上班族打工者来说

996工作制他们是不认同的。


昨天一位深圳女白领还跟我们分享了

她前公司疯狂“惨状


以前大学实习的单位加班特别严重,每天早上起床都在看大家前一晚上的加班文案,隐晦婉转而富有感情色彩地各种表达自己在加班。忍不住分享——


❶ 凌晨五点,公司楼下卖小笼包早餐的阿叔已经开始准备忙活了,这一刻,他的新一天刚开始,而我的前一天工作才结束(定位:公司地址);


❷ 凌晨三点在公司楼下居然能打到车,司机还如此暖男,让人一扫加班的疲倦,感觉可以再加十个班;


❸ 每天凌晨五六点下班后,一脸“感觉身体被掏空”的模样回到家,有一次房东悄悄把我拉过去,问我是不是在做正当工作…说年纪轻轻干点啥不好,赚钱是没有捷径,女孩子要爱惜自己……(我???)

@苗苗

再来看看这份新浪微博的投票截图就知道

很明显反对方是取得了压倒性胜利。


为了不让一大片的反对声掩盖了

微弱的支持声

我们先来听一听支持996网友的观点

支持派


1.幸福是奋斗出来的!



支持996工作制的网友普遍认为幸福是需要奋斗的。天上不会掉馅饼,目标越高越得奋斗。


@Lianna :

幸福是奋斗出来的!在职妈妈的模式应该是611+7。早上6点准时像弹簧一样跳起来准备一天的战斗。每晚11点,当一切趋于平静时,赶紧像个巡逻兵一样检查一下衣服洗没,收拾没……最幸福也是最困的时候。一周7天,全年无休。


@Bieyekai 

幸福是奋斗出来的,没人强迫加班,法律也不允许。但是你不完成任务,不做好工作,凭什么出人头地?你有多大价值,老板给多少工资。都在努力上进,你不努力,那就回家去种田去吧。


@啥也不想玩:

BAT,华为这些加班疯狂的企业,给的工资那是很高了吧!加班还有夜宵,一年挣的钱比一般一天八小时的多至少一倍吧!996不一定很高工资,但一般你要拿很高工资,至少也得996吧!但如果你要生活,要享受,那你自愿少拿工资啊!这有什么好争论的,个人选择。



2.奋斗才能体现你的价值


只有奋斗才能体现价值,才有资格谈钱。没有看到价值先提条件是不符合逻辑。如网友所说,“这是一种延迟满足感。”


@包子_小小: 

如果先匹配工资再996,那人人都可以,为啥给你这工资?先付出比别人更多,才能拿比别人更多的工资!吃得苦中苦,才能方为人上人,顺序别搞乱了。如果觉得现在的工资只配965,那你可以选择965,选择996的人,几年后工资和层级比你高,然后你感叹这几年运气不佳,完美!


@夕呀么夕小音: 

不是工资的问题,是延迟满足感的问题。能够接受996的年轻人,赌的是一个未来变得更好的可能。这个可能,也许能达到,也许成为泡影,但是我愿意去赌这一个可能,所以可以接受现在比别人多百倍的辛苦。


是的,天道酬勤

越努力者才有更多的机会争取到

自己想要的幸福。

不过,反对派觉得我们不反对奋斗,

但我们希望拿到应有的报酬。

也就是加班费

反对派


1.做着996的活,拿着965的工资


大部分网友觉得自己的付出与收入不成正比,如果加班有加班费,他们会心甘情愿地加班。


@甜丧大叔: 

996没问题,9107都没问题,问题是:你觉得员工的时间值钱才买996吧?那就要付比965更多的工资才匹配。如果觉得996和965的工资一样,那人家员工为啥不找965的公司提现自己时间价值而要去你996的公司?跟温饱线员工聊情怀?所以说到底,不是工时制的问题,是工资的问题。


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