在中国,女性从事金融业,就意味着人生开启Hard模式。新财富调查发现,进入金融行业的女性主要来自经济、管理、财会等专业,她们中相当一部分是本科以上的高学历人才,并拥有海外生活或留学经历。金融行业中,辅助性和初级职位上有更多女性员工,而女性高管的比例仍然较低,在一些核心岗位上,女性的进入门槛比男性更高。阻碍女性在职位上晋升的主要因素是家庭责任、公司隐性性别歧视、个人职业进取心和承压能力;家庭、健康、职业规划、工作、平衡、性别歧视是金融圈女性最需要被关注的问题。
尽管如此,从全球市场看,有更高性别多样性水平的公司往往有更高和更稳定的投资回报,财务健康情况更好且面临更小的破产威胁,世界各大投行在吸引女性就业方面已经在做出积极的努力,未来,中国女性在金融领域成长空间依然广阔。
在大多数人的印象里,金融界都是一个以男性群体为主的圈子,寥寥不多的几位女性只能红花衬绿叶,起到点缀的作用。但事实上,在资本圈深耕18年的新财富发现,伴随着女性教育水平和能力的提升,女性就业结构的持续优化,从事金融业的女性日益增长。在资本市场,女性早已不是无足轻重的配角,越来越多的女性进入企业高管层,甚至出现在金融行业食物链的最顶层,影响着全球财富走向与资本分配。
在“新财富最佳分析师”、“新财富金牌董秘”、“新财富最佳投行”、“新财富最佳投顾”、“新财富500富人榜”系列排名中,不乏优秀的女性上榜者。她们睿智、从容,具有较高的职业素质,对所在行业、职群乃至整个资本市场产生着不容忽视的影响力和号召力。
为对金融圈女性有更深入的了解,研究女性在金融行业发展的状况和成长路径,新财富在“三八妇女节”来临之际,推出了“新财富女神节调查问卷”,邀请金融圈的从业女性进行问卷填写,从而对她们的生存状况进行调查分析。需要说明的是,由于我们的问卷主要发放在上市公司董事会秘书、券商分析师、机构投资者、投资顾问等职群,因此调查结果可能与全行业的分布情形有一定的偏离。
01
在求职市场上,金融业具有魔幻般的吸引力,因此就业门槛也更高。而对于想进入金融行业的女性,则默认需要具备更高的素质。不少金融业从业女性感叹:在我选择进入这个行业之时,人生的Hard模式就已经开启。
有人观察过,金融行业同样的核心岗位,女性要拿到offer,需要比男性优秀20%-30%,才有可能弥补性别造成的相对劣势,相当于是风险溢价。
在新财富的调查中,参与调查的金融圈女性同样具有高学历突出的特征。所有参与调查的金融圈女性的学历均在本科以上,其中,60.53%拥有硕士研究生学历,36.84%拥有本科学历,甚至有2.63%拥有博士及以上学历(图1)。
图1:金融女性高学历特征突出
除高学历外,海外生活和留学经历也成为其特色。在接受调查的金融圈女性中,接近3成拥有海外生活或留学的经历(图2)。
图2:接近3成拥有海外生活或留学的经历
而金融业的从业女性主要来自于哪些专业呢?经济类、管理类、财会类专业是首要的三个专业类型(图3)。
图3:金融圈女性主要来自于经济、管理、财会类专业
从调查可看出,金融业从业女性主要来自于金融类相关专业。平时,金融圈的女性往往会给外界留下了“高冷”、神秘的印象。对此,也有人说,金融圈女性的“高冷”是与生俱来的,因为,从青葱校园生活开始,她们要么是在图书馆,要么是在自习室。财政学