职场混到没朋友？

职场上，信用比金子还宝贵。人家为什么信任你？为什么愿意与你合作？都取决于你的信用。

信用看不见，摸不着，但可以量化。你会在每一个人心中留下一个信用值，也会在每一个组织中留下一个信用值，每个人的信用值都不一样。

组织中真正激励人的是彼此间建立的信任，犹如建筑物一般，要想牢固重要的是砂浆而不是砖头。

• 信用是慢慢建立起来的

信用的建立犹如平地起高楼，是慢慢建立的。

你的每一次与人接触都会影响信用，都有一定的点数变化，点数的大小因人而异，靠的是当事人对你的感觉。

一见钟情是有的，但多数情况下你很难与人在一夜之间建立起绝对的信任。

上下级之间同样存在信用。领导分配给你的工作达到多大满意程度，你就会得到多少信用积分。

你干的越多，做得越好，得到的信用就会越多。你没有受到重用，那是你的信用不够。

人都会用自己最信任的人，犹如NBA比赛，关键时刻上场的一定是教练最信任的选手。

• 信用是可以快速消耗的

信用的消耗如同股市，升值很慢，但却可以一夜崩盘。

一件事，一句话就可以伤害别人对你的信任或让人看透你的本质，你可能会信用全无。

这样的职场例子比比皆是，因为一丁点不顺心就可翻脸，伤害同事的感情。一旦信用损失，再想重新建立难上加难。

因此要三思而后行，别图一时快乐而后患无穷。

信任 = 可靠性 * 资质能力 * 亲近程度 / 自我取向——麦肯锡信任公式

自我是建立信任的大敌，人不能太自我，自我伤信用。

杜月笙说过：“上等人有本事没脾气，下等人有脾气没本事”。

那么，该如何建立职场信用？