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新闻业女子生存图鉴:专业人多,入行人少,晋升快的寥寥

作者:传媒圈 来源:传媒圈 公众号
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03-08

本文已获得腾讯传媒全媒派(ID:quanmeipai)授权


媒体业正在经历转型。尽管发生了众多变化,但有一点似乎从未改变:从事新闻报道的女性人数少于男性

 

根据美国新闻编辑协会2018年多样性调查显示,在新闻传播专业和各类媒体项目中,女性人数都超过男性。但是在新闻编辑室内,女性员工不到一半,只占到总数的41.7%。


2018年美国新闻编辑协会进行的新闻编辑室多样性调查

 

近日,美国妇女媒体中心(Women’Media Center)发布了《2019美国女性媒体人现状报告》,在这份报告里,令人沮丧的事情正在持续发生:男性继续报道生产着大部分的美国新闻,在新闻专线上的差距更是特别严重——美联社和路透社69%的报道都由男性完成,这是“到目前为止新闻媒体中最大的性别差距”。除此之外,男性还继续主宰了国际、政治、犯罪等“硬新闻”和几乎所有其他主题(商业、天气、社会和司法、娱乐和宗教…)


WMC成立于2005年,其宗旨是关注和报道女性

 

女性不是天生的,而是被塑造的。广泛存在于社会各个行业的性别差距,女性媒体人在职场上遭遇的种种,也是逐渐“蔚然成风”的。从波伏娃的《第二性》中可以看到,女性比男性艰难的地方在于,在女性成长过程中,要无数次面对“第一性”还是“第二性”的抉择。这种抉择的艰难,不仅来源于自身,还来自外部。

 

本期全媒派(ID:quanmeipai)独家编译美国妇女媒体中心最新报告,和你一起看西方世界的真实与希望。


这是雄性荷尔蒙的国度


印刷媒体


为了深入地分析各家媒体的性别平等状况,WMC分析了14家印刷媒体的报纸内容(包括《纽约时报》、《芝加哥论坛报》、《达拉斯晨报》、《华盛顿邮报》等)。内容分析的对象仅限于报纸头版或A区的文章。

 

出现最大性别差距的是《今日美国》,其69%的A区文章是由男性撰写的,31%是由女性撰写的。最小性别差距的是《费城问询报》,男性女性A区文章撰写比例分别为52%和48%。总体而言,女性在A-section文章中占41%,男性占59%。(这一数据比WMC上年的调查结果有所改善,当时只有38%的A区文章由女性撰写)


值得注意的是,《纽约时报》在去年3月首次发布了自己的多样性报告。报告显示,2017年其新雇佣的从事新闻报道和评论的员工,有62%为女性。


这14家媒体都存在gendergap


通讯社


WMC研究了路透社和美联社,尤其分析了那些字数超过500字的文章究竟由谁撰写。在路透社和美联社,女性的现状比WMC之前的研究更糟糕。在美联社,男性撰写了70%文章,比早期研究的65%进一步上升;在路透社,男性完成了68%的文章,也高于此前的61%。


在线新闻


WMC观察了美国八大在线新闻网站——HuffPost、纽约时报、华盛顿邮报、福克斯新闻、CNN、洛杉矶时报、Vox和MSNBC。

 

Huffpost、Vox和MSNBC的性别差距最小,在发表的署名文章中,这三家媒体由女性员工完成的超过50%。(虽然BuzzFeed不在这次的调查范围内,但是Buzzfeed在2018年表示,它超过一半的全球员工都为女性)


《纽约时报》表现得最差,至少从其在线文章来看,男性撰写了这些文章的67%,女性完成了33%。WMC的报告还指出,在《华盛顿邮报》、《纽约时报》和《洛杉矶时报》上,其在线版本的性别差距要大于其印刷版本。

 

主题:倾斜的天平

 

从文章主题来看,分配给男性和女性的话题也存在着重大差异。在14家印刷媒体中,男性主导了体育、科技、政治和国际新闻。男性记者撰写了90%的体育新闻、67%的科技新闻和66%的国际、政治新闻。女性只在两个主题领域占微弱优势,分别是健康报道(58%)和生活方式/休闲娱乐(52%)。

男女两性记者在报道主题上呈现明显差异

 

在通讯社,男性撰写了93%的科技报道、86%的体育报道、80%的法律报道、70%的国际新闻和政治报道、66%的新闻报道、60%的宗教报道,甚至50%的生活方式和休闲娱乐报道。女性只在两个主题的报道中,撰文量超过男性,分别是教育报道(女性58%,男性42%)和娱乐报道(女性65%,男性35%)。

 

“女性的参与、的感受和独特的视角,是我们贡献给社会的独特财富。”

——WMC主席Julie Burton

 

对于在线新闻媒体而言,情况是类似的。报告发现除了国内外政治、科技等常规男性主宰的主题外,在线新闻媒体中男性甚至还完成了更多的娱乐、文艺和教育报道。女性只在生活方式和健康报道中占比超过一半(分别为57%和59%)。

 

女性传媒学子:专业人数多、起步快、瓶颈早

 

一项对美国大约180个大学新闻与传播专业情况的调查显示,从2013年至2015年,新闻系本科生数量在持续下降,但女性仍在新闻专业招生中占据主导。同一时期进行的另一项调查显示,如今的本科生更愿意选择战略传播方向,以便在未来进入公共关系、广告或其他相近的职业领域。

 

2015年,有92962名本科生参加了169个大学新闻传播课程项目,这一数字低于2013年94128名;在披露性别数据的109个新闻传播项目中,有65.4%的本科生为女性;在2013、2015年都披露性别数据的74所大学里,女性入学率从63.6%提高到了65.8%,67%的学士学位由女性获得。

 


根据2018年11月由美国高校新闻与传播协会发布的报告显示,在受委托调查的19所大学390名应届毕业生中,88.9%的人都至少得到了一个工作机会。从就业去向来看,在拥有学士学位的毕业生中,有81.6%的人在新闻传播领域工作,其中,44.9%的人从事战略传播工作,17.3%的人成为记者,14%的人在社交媒体,11.2%的人在创意媒体。

 

这项研究还表明,新培养的拥有学士学位的女性,比男性同伴更容易找到全职工作、挣得更多。女性应届毕业生的平均年薪为三万九千美元,男性的平均年薪为三万八千美元。(硕士毕业生平均年薪为六万美元)

 


虽然女性在职业发展之初,呈现出了不错的势头,与男性相比获得了更多的全职机会、更高的薪资,但是对女性而言,职业发展和薪资增长的天花板也比预想的低。

 

弗罗里达国际大学从2017年9月到2018年1月,进行了一项针对750名女性和148名男性的职业调查研究。和男性相比,更多的女性处于职场中下游,很难进入高层。这项调查的数据显示,60%的男性担任了首席内容官、合伙人、首席执行官等高层管理角色,只有25%的女性处于这些TOP职位;与此对比的是,44%的女性承担了中层管理工作。

 


从纵向对比来看,情况似乎更差。在这份调查中,有90%的女性认为在职场上她们的晋升通道受阻,而在2016年这一数字为75%。此外,在今年的调查中,更多的男性选择了“不让异性进入管理层”。


消弭性别差距

不仅是为了女性福祉

 

幸运的是,在WMC的报告中,除了这些令人沮丧的数字和事实外,还蕴藏着一些可喜的趋势。这些变化虽然萌芽初兴,却给人希望和憧憬。

 

在一项对529名初创企业创始人进行的调查中,21.6%的人表示,他们的公司在建立之初,就确定了正式的制度来解决性别和种族多样性问题,这一比例比过去有了明显增加。此外,在这些创始人中男性人数较少,占到54%,女性成员在创业创新中发挥了显著的积极作用。

 

在目前,美国游戏玩家中有45%是女性,根据美国娱乐软件协会预计,这一数字还将不断上升;美国导演协会称,在2017-2018年间,电视娱乐节目中的女性人物和类型创下新高;根据一份连续追踪了14年的数据显示,在2018-2018年间,广播、电视剧中的LGBT角色数量以8.8%的份额,是所有角色份额中最高的



全球管理咨询公司麦肯锡的数据显示,女性或少数族裔拥有领导权的公司利润更高。根据麦肯锡的调查,具有性别、种族多样性的企业更有可能获得高于行业平均利润的收益。


因此,从多样性能够提高企业利润、增进社会经济效益的角度而言,消除性别差异实现性别平等也具有独特价值。只有当新闻编辑室、媒体机构和社会充分意识到尊重差异,尊重性别、种族和文化的差异时,我们所有人才能变得更好

 


改变的确在发生。只是它并非是一路高歌猛进,而是像一股潜流,在曲折的河道里暗自摸索,时进时退。尽管缓慢,却也是向着光和亮在靠近。

 

美国妇女媒体中心(WMC)的年度报告,直视了这一进程中的问题所在。正如WMC主席Julie Burton所说的,它不仅是数据,更是证据、是社会变革的工具、是我们得以认识媒体中女性角色的基准

  

调查方法:

WMC的“分裂2019:媒体性别差距”研究数据来源自对52584份内容的分析。调查媒体包括按照发行量排名确定的14家全国性媒体,2家新闻通讯社和8家主要的互联网在线新闻网站。





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