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没干劲?这本书教你如何找到源源不断的驱动力

作者:LinkedIn中国 来源:LinkedIn中国 公众号
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03-20


早上不想起,晚上不想睡,干啥都没劲儿。


提到上班就头疼,提起工作就犯困。


别跟我提事业和梦想,我是佛系青年。


产生这些困难的元凶,是你的驱动力出了问题。当然,这不怪你,这都是由于陈旧的社会规则和行业趋势发展不匹配带来的恶果。


奖励和惩罚再难激发干劲,赤裸裸的金钱追求,打消了人们上进的念头。想要找回自己久违的工作激情,你需要今天这本书帮你。



  • 驱动力的迭代


长久以来,科学家的普遍共识是推动社会发展主要靠两种驱动力:

第一种是生物性驱动力,比如人类对饮食、保暖、安全感和繁衍的需求。


第二种则来自于外在动机,比如单位、社会、家庭、学校带来的奖励和惩罚。


我们在第一种驱动力下活了好几万年,在第二种驱动力中也活了好几百年。


直到工业革命到来,生产效率上去了,物质生活丰富了,第一种驱动力很难再发挥作用。


眼下,我们最常见到的情形是:

如果老板承诺加薪,员工会工作得更努力;


如果家长说考试得A会有奖励,孩子就会学习更长时间;


如果迟到就扣钱,绝大多数员工都会准时到达。


这就是第二种驱动力的产物。


人类逐渐形成了更加复杂的社会。


随着我们接触的陌生人越多,为了完成一件事,我们需要学会与人合作,纯粹建立在生物性的驱动力出现了效率的天花板。


为了完成更多的事,我们学会建立了奖励和惩罚机制,以此来适应人类的发展需求。从这个立场出发,全新的操作系统——驱动力2.0诞生了。


这大大拉开了人和动物的差距。就像,年轻的狮子还在想方设法赶走老狮王,而不是一起捕猎更多的猎物。


可是,随着越来越广泛的工作倦怠袭来,大家发现,驱动力2.0越来越不适应社会的发展了。


这是为什么呢?

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如何 驱动力 
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