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深度考察SAP、ABB等德国标杆企业，这趟游学分享不容错过
4月3日，第四届中德智造对接论坛隆重举办，中外政商两界代表济济一堂，嘉宾们就智造合作、智造企业转型升级、技术转移与职业教育等话题进行了深入的探讨、分析和学习。
4月4日—6日，企业家随同张贝克、周宏骐、曾玉波、张应春、王洪艳及杜玉河等导师们深入SAP、ABB、萧邦、奔驰等德国标杆企业。
企业家此行收获了些什么？飞小诺马上为大家奉上最新干货。
文 / 飞小诺（微信公众号：吴晓波频道）
第四届中德智造对接论坛
汉诺威贸促局国际部部长的致辞拉开了第四届中德智造对接论坛的序幕。
中华人民共和国驻德意志联邦共和国大使馆经济商务参赞处王卫东公使衔参赞及汉诺威贸促局国际部部长，对飞诺一行表示热烈欢迎，并以官方身份感谢大家参与汉诺威工业博览会。
汉诺威贸促局国际部部长
对飞诺一行表示欢迎
随后，王公参进行了讲话，周宏骐、胡海泉、段炜、林文佩、张贝克及曾玉波导师们开始了以经济、智造等相关的圆桌论坛。
主题演讲 王公参
王公参为企业家们分析了德国对中国发展的态度。
他说：“德国对中国的发展持非常矛盾的态度，一方面对中国消费市场十分渴望，80%的德国在华企业获利优良；另一方面，又担心中国经济会对德国产生挑战。”
提及中德经贸的未来，他说，2018年1月至11月，中德双边贸易额累积达1689.77亿美元，同比增长8.1%，约占中国进出口总额的4%。
王公参演讲现场
其中，中国对德国的出口为704.57亿美元，同比增长6.7%，占中国总出口额的3.1%与德国总进口额的28.99%。中国从德国的进口额为985.20亿美元，同比增长9.2%，占中国总进口额的5%。
这组数据表明中德经贸关系朝着更好的趋势发展。
圆桌论坛 周宏骐、胡海泉、段炜、林文佩、张贝克、曾玉波
圆桌论坛开始前，德国中国商会干事长段炜及中国中小企业中心（德国）总经理林文佩分别表示了对企业家们的欢迎。
随后林文佩表示中国企业走出国门急需思考两个问题：一是公司从战略层面讲，是否真的有走出去的必要；二是公司管理者是否做好了走出国门的思想准备。
圆桌论坛现场
圆桌论坛上，周宏骐教授通过对比美国、德国和中国之间不同的商业模式，来警醒企业家们，随着数字化转型时代的来临，一定要注意软硬协同，赋能企业数字化转型以及工业数字化对制造型企业而言十分重要。
提及企业如何保持核心竞争力这个问题，张贝克导师提出了三个要点：一是深入了解客户需求；二是保持企业的持续迭代；三是培养企业人才。
萨安州州长市长与飞诺CEO等中方嘉宾共进晚餐
圆桌论坛的最后，飞诺游学CEO郑重作为主持人向众位导师提出一个问题：促成中德企业之间合作的关键是什么？
林文佩提出，在中德企业的合作上，培养信任感是关键。
论坛压轴的是对接晚宴，王公参、萨克森–安哈特州州长、马格德堡市市长等分别进行讲话。
王公参、萨克森–安哈特州州长及
马格德堡市市长分别进行讲话
4月3日，投资与合作会议“产业集成化，在前往人工智能的道路上”在萨安州举行，中德双方企业家自由交流，并就投资并购、专利转让、技术人才引进及生产设备买卖等问题进行了洽谈。
投资与合作会议现场
标杆企业实地考察
◈ SAP
SAP中国副总裁兼首席数字官彭俊松博士为企业家们深度剖析了SAP在工业4.0和工业互联网上的最新认知和实践方案。
他提到企业建设工业互联网的过程分为三个阶段：一是自身建设；二是上下游扩建；三是打造平台与生态。
SAP相关负责人在为企业家们介绍SAP历史
提及国内制造型企业建设工业互联网所面临的问题，彭博士认为主要有以下两点：
其一是从业务的角度：如何用工业互联网的理念，建立一个完整的业务系统。对于制造企业来说，通常要涵盖从产品的设计一直到产品的销售和服务的整个阶段。
其二是从IT的角度：如何搭建一个工业互联网系统，能够不断地根据外部市场和内部需求的变化，在企业可承受的成本范围内，可持续地进行调整和优化。
SAP中国副总裁兼首席数字官彭俊松博士在进行主题授课
基于这两个问题，SAP提出了用“设计到运维D2O”的解决方案。这套方案的展示，意味着SAP的工业互联网PaaS平台实现了不同SaaS应用的互通。其端到端的业务系统和PaaS平台，将为广大企业快速建立实用的工业互联网。
◈ 萧邦
作为拥有一百五十余年历史的奢侈品牌萧邦也是本次企业家们考察的对象之一。
萧邦德国总经理对学员们的到来表示了热烈欢迎，他为学员们介绍了萧邦的品牌文化及发展历程。
萧邦德国总经理与周宏骐教授在对话
在考察萧邦工厂时，一个现象引起了企业家们的注意：萧邦的人才保有率十分之高，工厂内部随处可见工作了30余年的工匠，我们的企业家学员在此行中甚至看见了一名工作了52年的工匠，是什么吸引着早已到达退休年龄的她依旧留在这里？
在随后的问答环节，萧邦德国总经理回答了这个问题，其一是“企业即家”是萧邦的企业文化之一；其二萧邦会培养员工的职业自豪感；其三高薪酬也是员工留存的关键之一，在萧邦，每位员工每年都会涨工资，普通员工的工资甚至会高过管理层。
◈ ABB
ABB德国研究中心负责人为企业家们分享了ABB最新的研发成果。
在考察ABB海德堡智能工厂时，学员们发现ABB已经实现了将机器人技术与物联网相结合，生产流程各阶段实时监控的目标。
其负责人表示，未来的智能工厂，不仅是物与物的连接，更需要实现物、服务与人的互联。有效的数据采集只是第一步，只有实现“感知—分析—执行”的闭环，才能真正将数据的价值发挥出来。
企业家在ABB的合影
◈ 奔驰/奥迪工厂
企业家们实地考察了奔驰及奥迪工厂，并对话了奔驰生产管理负责人及奥迪内部物流负责人。
深度学习了奔驰的自动化生产管理及奥迪敏捷物流系统的管理与运用。
奔驰作为德国工业发展的缩影，见证了德国的工匠精神和不断创新，其技术水平、质量标准、创新能力令人称道。
奥迪智能工厂给出了为应对现代生产挑战的尖端解决方案。其高度无人化与数字化的流水线值得我们学习。
学员在奔驰的合影
结业典礼宣告了本次汉诺威行程的结束，每一次游学的结束都是为了下一次更好的相遇，飞诺游学期待与你重逢。
游学除了学，游当然也不可或缺，企业家们一起敬明天一杯酒，祝愿中国企业家能更好的走出国门！
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