你有3-5年工作经验？可能还不如刚毕业的大学生 | 今晚直播

 文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）

许多人也许已经发现了，在5年或者10年之前，那些写了工作经验3-5年的人特别占优势的，因为80%以上的岗位都是有相关工作经验者优先。

但是近几年情况似乎变了，当初那群0工作经验时不好找工作的应届生，熬了3-5年终于到了最佳求职时机，猛然发现现在3-5年经验的人只要稍有不对口，甚至不如0经验的人了。

似乎以前大家更关心的是你的经验，你是不是熟悉工作流程，但现在用人市场更关心的是你的思考，你完成一件事的逻辑路线。因为只要有一条正确的逻辑路线，方向就对了，熟悉流程和积累经验只是一个短期的过程。

于是，昨天我们正式推出了方军老师的《超级工作法72讲》，希望你可以在学习自己的专业技能之前，学习一些更底层的东西，更快地适应如今多变的职场环境。

可能你还会觉得，很多工作法并不是互联网时代新出来的方法，而是很久之前就已经有了的。

那为什么我们现在这么重点去强调这些方法呢？

因为时代在变。

首先是，信息变得爆炸。

无时无刻不在的社交软件和资讯平台，每一个标题好像都能切中你的内心，不打开看一下就心痒痒；微信的小红点和闪动，总是在提醒我们，你不点开就会错过一个亿......

那么，在这个碎片化至上的时代，我们应该如何建立自己的深度工作能力呢？

其次，反馈速度变得飞快。

举个例子，以前做一个产品，用户反馈的过程，从销售到渠道再到产品一定会有一个漫长的周期，而现在，当我们准备开展一个新的项目时，大都会先去做一个针对目标用户的调研，以便找出产品功能的定位，以及用户诉求。

但是，面对一群目标用户各种各样调研结果，我们又该如何选择，取舍，不断迭代，优化产品呢？

第三，决策下沉。

以前可能只有老大需要做决策，告诉下面的人做什么，你去执行就好了。但如今逐步扁平化管理，逐步确立迭代原则后，刚工作不久的员工可能都要做业务决策。

这时候，你的知识水平、你的逻辑能力是否能支撑你的决策，就成了非常重要的事。

哪些工作法则可以帮助我们来适应这些改变呢？

今晚8点，吴晓波频道主编魏丹荑将在直播间为大家进行详细分享，未来职场为什么会有这些变化？具备哪些能力的人，才不会惨遭淘汰？长按下方二维码，添加她为微信好友，即可免费观看直播。

你好，新同学

欢迎加入《方军：超级工作法72讲》

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