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关于职业规划,你知道的可能都是错的 | CEO职商课

作者:吴晓波频道 来源:吴晓波频道 公众号
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05-23

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文 / 刘捷(吴晓波频道App讲师)


人生总是充满着各种悖论。


比如16~18岁,在我们对学科和知识一无所知的时候,就被要求选择自己的专业;


22~25岁,在对商业世界运行规则毫无概念的时候就被要求选择工作方向。


比如职场中,人们问的最多的问题是如何升职、加薪、跳槽,但其实最根本的是你需要有一套成熟的职业规划,来帮助你从容应对层出不穷的职场问题。       


而要做好职业规划第一步,你首先需要躲过一些“坑”,所以今天,我就带大家来看看职业规划中的一些重要悖论。



悖论一

外部环境决定个人发展方向



在职业规划中,我们首先需要做的就是找到个人的发展方向,大多数的职场人都会根据外部环境来评估自己的发展方向是否合理。


比如现在的经济寒冬,很多行业都不景气,身处行业里的从业者便开始怀疑自己的发展方向是不是有问题。


这个现象,如果用研究外部环境的经济学来解释并不成立。


经济学是一门解释科学,它是从以往发生的事情中,找出成功和失败的原因。


但是经济学不是数学,它没有具象的答案。


经济领域发生的事与各种变量相关:国内政治、国际关系、科技进步等,甚至一件小事就会给经济领域带来极大的变数。

 

比如在预测方便面行业趋势的时候,有几个能预见高铁普及对其带来的影响?只有当行业数据出来之后,通过不同渠道的比对才知道高铁的提速竟然是方便面滞销的罪魁祸首。


再比如,我熟悉的一家纺织品出口企业,听起来可能不是高级的行当,但是他们生产的纺织品,都是出口外销给美国的高端百货商场和高星级酒店。去年中美贸易战开始,纺织品的税率调整首当其冲,一时间不少客户都没了声息。


有个小伙子在这家纺织公司担任销售,他认为自己的公司可能会被贸易战拖垮,于是选择离职,跳槽去了一家大型公司的市场部,拿起了平稳的底薪。


可结果,海外客户慎重考虑后,认为其他地区的产品达不到要求,选择了继续履约。

 

所以,职场人完全不需要因为外界环境的变化而怀疑自己的发展方向,对自己发展方向的把握,只来自你对自己的认知和对未来的期望。



悖论二
补短板还是拉长板?



说到对自我的认知,我们再来讲讲帮助你在职场上取得成功的关键因素——长板和短板。


如果我问你,你擅长什么,可能很多人不能清晰地回答这个问题,这就说明,我们在工作中可能一贯的做法是不考虑短板长板,有什么活直接干。


所以,今天我要说的是冬令进补,正当时节。

    

补什么?要么补上短板,要么拉足长板。 


补短板,很容易理解,在你以往的工作经历中,时常给你带来困扰的、周边同事和领导对你最不认可的地方就是你工作的短板。


我碰到很多学生,他们都将问题归因于自己的个性上,我认为首先这就是一种托词,大多数问题不是由于个性,而是缺乏方法或者思维模式有缺陷。


短板来自于你知识结构的不足,不能很好地理解相关领域的事物;来自于工作方法的不足,例如沟通技巧;来自思维模式的局限,例如不能建立多进程同步的思维模型。冬天补短板,春天好发展!

     

现在还有一种长板理论,颠覆了原来“能装多少水取决于水桶的短板”的理论,认为如果长板足够长,也是可以多装水的。


尽管一算就能得出结论:多用的那些木料和多装的水相比是绝对不经济的,但是这个理念在现实中有其价值。尤其是在团队中,和普遍均衡的队员相比,那些长板鲜明的伙伴更有市场。


所以,问自己三个问题:


你的长板在哪里你自己知道吗?

你的长板有没有相当长的拉伸余地?

你的长板和你的爱好一致吗?


如果你的回答是毫不犹豫的三个“是”,我非常鼓励你去做。



结尾的话


清晰的下一个5年职业规划,是职场人行动的依据和标准,有了规划,当职场发生任何变故时,你都有了做出选择和判断的基准线。


职业规划并不是一个人在家盲目乱想,而是根据自己当前的各种定位判断,从不同角度去建立合理期望,并且有可行的计划和改变方式去实现。


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