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看完《都挺好》,心疼不自信的中国女人

作者:LinkedIn中国 来源:LinkedIn中国 公众号
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03-27

热播剧《都挺好》,让我们看到了鸡犬不宁的一大家子。

 

姚晨扮演的职场女强人雷厉风行,吃一顿饭出600块钱的小费连眼睛都不眨。


无论是老妈过世花40万办葬礼,还是为老爸买房请保姆。


亦或是帮斯坦福高材生的大哥找工作,对她来说,这些小事都不在话下。

 

反观她的两位哥哥,一位不明是非一定要投资,结果亏了一大笔钱。


另一位顶着高精尖技术人才的高帽,却被裁员只能灰溜溜回国。

 

最不受待见的家中女娃比两个哥哥还靠谱,成了家中的顶梁柱,一家人的钱袋子。

 

职场女性看了这部剧大呼过瘾,然而事实可能会让你失望:


现实中苏明玉这样的职场女性少之又少。

 


在职场,两性的地位好像从来就没有平等过。


无论从就业率、职场地位、整体薪酬等方面,女性都是弱于男性的。

 

有人说,从职场领导力和表现力来说,男性要领先女性近十年。

 

随口说出的成功人士大多都是男性,女性屈指可数。

 

为什么女性在学校期间成绩比男性好,但在职场的表现却比男性逊色?

 

本文由LinkedIn原创,作者五块钱,自由撰稿人,不爆文作者。没有好看的外表,只有自由的灵魂。个人微信公众号“不讲情怀”(id:wukuaiqian1992)。




 

自信差距

男性强于女性

 

前两天我被一则爆料惊呆了:


林青霞说张曼玉对自己的颜值很不自信,如果想要在压力山大的娱乐圈生存,就要用演技来凑。

 

嗯,张曼玉的颜值,请看下图:



女神居然如此不自信?


让我这样的普通人情何以堪?!

 

还有一个极端事例是王健林。

 

他说的一段话火遍全国:


想做世界首富,这个奋斗的方向是对的。

但是最好先定一个能达到的小目标,比如我先挣它1个亿。

到了以后,下一个目标,再奔10亿、100亿。

 

这两个例子都很极端,但是结合两性的职场表现而言,真的是存在不小的差距。

 

2014 年康奈尔大学的一项研究指出:


在两性的实际表现相同时,男性倾向于高估自己的能力和成绩,而女性往往选择低估。

 

惠普的内部调查发现:男性在满足 60% 的招聘要求时就会投简历,女性则一定是在 100% 满足条件时申请。

 

这就是两性的自信差距。

 

就像平时接到一个难啃的项目时,女性可能多少会有点自身怀疑:


我行么?


男性往往十分自信:


试试呗。

 

看到这里,可能大家就会有疑问:


为啥女孩普遍不自信?为啥男孩就蜜汁自信?

 

有两个原因可以解释:

 

  • 社会对两性的要求不同。

 

女孩从小接受的教育就是:


女孩要有个女孩的样子,要低调不能张扬,要做乖乖女,要好好保护自己,要考虑全面。


这样大家才会喜欢,自信骄傲的女孩很容易被扼杀在摇篮中。

 

而男孩从小被教育:


“要做顶天立地的男子汉”、“大丈夫不拘小节”。

 

得,男孩们光辉伟大的形象树立起来了。

 

  • 女性就算鼓足自信,也是弊大于利。

 

男性如果表现自信,会得到人们的欣赏和赞扬:


这小伙子今后大有可为啊。


哪怕他们再激进都会有收获极大的影响力;

 

而女性呢?就成了不讨喜的代言人。


谁会喜欢一个高调又张扬的女同事呢?


大家潜意识认为这个女孩肯定不好相处,可能会有意无意地忽视、挤兑、使绊子。

 

虽然自信对于女孩而言真的很重要,但是女孩们这样做,除了自己喜欢,身边的人不会喜欢。


与其高调得罪人,不如低调得信任。


毕竟,想要体现亲民友好合群,还是要牺牲一下的。


 

自信心不足,自我推销能力不够,女性就很容在升职加薪方面停滞不前。


甚至跟人谈合作的时候,都没有足够的自信hold住全场,这对工作的影响可想而知。

 

成就感差距

女性分散,男性集中

 

著名科学家万维钢老师曾经说过,他读大学时学的是理工科专业,班里成绩最好的几名都是女生。

 

而且往届高考状元中,女生并不比男生少,这说明女性的智商根本不差于任何男生。

 

但是在职场,这个现象却发生了逆转。

 

职场高精尖的女性也不少,但依然男性多于女性。



其实也很好理解,两性对于成就感的理解不一样。

 

英国学者通过对3000名在职人员的成就感进行调查后发现:


男人工作大多是为了赚钱,而女人工作,则更多为了享受工作带来的成就感。

 

重实际的男人,把金钱的回馈作为工作的首要原因;


而更为感性的女人,把工作和运用自己的头脑带来的良好感觉,摆在金钱前边。

 

也就是说,就工作而言,女性更愿意选择自己喜欢的、让自己人生更丰富多彩的工作,毕竟人生除了钱还有其他美好的事物。

 

而男人则会选择前途发展好的、能让自己成功甚至更成功的事业。


对大多数男性来说,事业有成、名牌加身是成功的标志。

 

与其说女性在职场表现方面不如男性,倒不如说女性根本不认为职场表现是自己的最高荣耀。

 

如果谁说我是女强人,我甚至会觉得这是在骂我。


 

认知科学家史蒂芬·平可定的妹妹——苏珊·平克告诉我们:这是女性自己主动的选择。

 

换句话说,女性根本不愿意把时间全部花在工作上。


除了事业,她们还有很多重要的事情要去做,比如亲人、朋友、爱情以及各种爱好,都是她们特别重视的。

 

平克认为,男女性格上的差异决定了:男性特别关心职业上的成功,愿意把工作当做一生的事业,成为kol。

 

而女性更关注公平、包容和爱。

 

不仅如此,我们从小听这些话长大:


女孩子读那么多书干什么,还是要嫁人的。


干得好不如嫁得好。 


有心者听去了,也无意中降低了她们对于事业的重视程度。

 

是职场带来的成就感强一点,还是幸福的婚姻、可爱的孩子更重要?难说。

 

很多明星(比如胡可和谢楠)产后复出,未必是多么热爱这个行业,而是为了给孩子们做个榜样。

 

她们只是让孩子们看到,妈妈真的是认真工作的人,是为了自己事业努力奋斗的人。

 

说到底,职场女性面临的一个重要问题就是:家庭和工作到底应该怎么权衡?


 

包括姚晨都很疑惑:


为什么没人问我先生这个问题?

 

女性从小耳濡目染接受的理念就是:男主外,女主内。

 

女性事业上的成功不算成功,只有把家里的一地鸡毛处理完才叫成功,好像成功只有一个标准:


是否顾全大局。

 

男性的成就感来于事业上的成功,女性的成就感甚至还要被加上是否贤惠持家的评估标准。

 

写在最后

 

台湾人类学学者蓝佩嘉在著作《跨国灰姑娘》里写道:


知识分子女性坐在一起开沙龙讨论女权的前提是,保姆此时此刻正在家里照顾她们的孩子。

 

说好的男女平等呢?


其实人们对性别观念的歧视依然根深蒂固。


不管是在中国还是美国,女性常常都承担着固定的角色分配:

 

男人负责赚钱养家,女人负责貌美如花?


不,女人负责照顾全家。


 

更可怕的是,就连我们女性本身都觉得这是再正常不过的事情。


如果家庭和事业无法平衡,那么家庭的分量可能更重。

 

可是,当初我们明明不比他们笨,也没比他们差啊


况且,成功还分什么男性女性?


为什么成功女性会让大家觉得惊奇,而成功男性的出现,大家就会觉得再正常不过?

 

究其原因,还是传统观念下的两性差异。


改变这一差异需要长期和持久的努力。


说什么新时代新女性,说什么中年男人不如狗,其实女性承受的也不少。

 

不过我们可以很欣慰地看到,社会上对于女性的误解已经有所好转。


除了社会观念的转变,还有女性对自我的争取。

 

希望以后有更多的职场精英女性,我们也不会觉得奇怪。


对自己想要的一切拼命争取,本身就是一种成功。


“女性在学校期间成绩比男性好,但在职场的表现却比男性逊色”这个观点你同意吗?





本文由LinkedIn原创,作者五块钱,自由撰稿人,不爆文作者。没有好看的外表,只有自由的灵魂。个人微信公众号“不讲情怀”(id:wukuaiqian1992)。

文中图片、封面图片来自被采访者和视觉中国,为非商业用途使用,如因版权等有疑问,请于本文刊发30日内联系LinkedIn。

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