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做不到这3点,难怪你工作多年却没有竞争力!

作者:LinkedIn中国 来源:LinkedIn中国 公众号
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05-23

不知道你是否有这样的困扰:

自己辛辛苦苦工作多年,但不知为何,工作并没有实质性的起色,所以你一度怀疑,自己是否选错了行业,或者这份工作不适合自己?


但不论是从训练营小伙伴的情况分析,还是从经手的职业咨询案例来看,有部分人的问题并不是出在选择上,而是出在了思维及行动上。


事实上,每个人的职业发展有迹可循,尤其是初入职场的前十年,考验的恰恰是最底层的核心能力。


而这些核心能力和岗位并没有太大的关联。


也就意味着,如果具备了这些核心能力,即便一个看似再普通不过的岗位,你照样能做到仍然刮目相看。


今天这篇谨从最常见的三大底层能力谈起,希望对你有所帮助和启发。



首先,什么样的员工最值得被提拔?


请认真想几秒,拿张纸写出你的答案。


读完这篇之后,再回来看这些答案,看看会有什么不同的发现。


我猜,你写在纸上的或许是这么几条:为人机灵、做事麻利、业务能力强......


从我自己过往的职场经历,到后来从事职业咨询案例分析,乃至现在自己组建团队进行管理,我发现,一个员工到底值不值得重用,关键看三点:


  • 做事是否用心;


  • 能否和领导高效沟通,帮领导分忧解难;


  • 能否有效地进行自我管理。


如果谁能做到这三点,我敢说,这样的人不论身处何地做什么工作,TA自具“金子”的属性,走到哪里都能散发出自己的光彩。


先谈谈第一个能力,做事用心。


我发现在现实中,很多人工作依然停留在学生阶段:


领导布置一个任务,多是被动完成,从来不去思考与总结事情的规律,于是小事做得也一般,并没有展露出良好的职场素养与潜质。


这些人往往会埋怨工作琐碎无聊,但问题是,绝大多数人包括那些中高管,最开始也是从最基础的工作做起来的。


为什么人家就能把工作做的出彩,而你只是日复一日地埋怨做事,却依然没有实质性的改变呢?

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